.Agencia Aduanal G-GLOBAL Expertos en Comercio Exterior y Logística estamos en búsqueda de Especialista de Capacitación.Este puesto evalúa las necesidades de desarrollo de toda la empresa para impulsar las iniciativas de formación e identifica y organiza las soluciones de formación adecuadas para los empleados. Este puesto busca activamente, diseña e implementa de manera creativa métodos efectivos para educar y mejorar el desempeño.Deberes y responsabilidades:? Realizar una evaluación anual de las necesidades de capacitación y desarrollo.? Desarrollar programas y objetivos de formación y desarrollo.? Revisar los programas de formación existentes; sugiere mejoras y modificaciones para mejorar el compromiso, el aprendizaje y la retención y / o para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización o la industria.? Asegurar que los materiales y programas de capacitación estén actualizados, sean precisos y efectivos.? Mantener el conocimiento de los nuevos métodos y técnicas de formación y los requisitos de formación aplicables a la organización y / o industria.? Identificar problemas y oportunidades tales como cambios operativos o desarrollos de la industria que la capacitación podría mejorar.? Realizar o facilitar las sesiones de formación requeridas y recomendadas.? Colaborar con proveedores y proveedores de capacitación externos para organizarel registro de empleados y la participación en programas de capacitación externos.? Garantizar que se cumplan los hitos y objetivos de formación respetando el presupuesto de formación aprobado.? Obtenery / o desarrollar materiales de capacitación efectivos utilizando unavariedad de medios.? Entrenar a gerentes, supervisores y otras personas involucradas en los esfuerzos de desarrollo de los empleados.? Planificar, organizar, facilitar y ordenar suministros para eventos de capacitación y desarrollo de empleados.? Desarrollar y mantener comunicaciones organizacionales, como tableros de anuncios de intranet y boletines informativos, para garantizar que los empleados tengan conocimiento de los eventos y recursos de capacitación y desarrollo.? Realizar estudios de seguimiento de toda la capacitación completada para evaluar y medir los resultados. ? Modifica programas según sea necesario.? Ejemplificar la cultura y las filosofías deseadas de la organización.? Trabajar eficazmente como miembro del equipo con otros miembros de la gerencia y los ejecutivos del personal de recursos humanos.Habilidades / Habilidades requeridas:? Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con gran capacidad de diseño gráfico.? Comprensión completa de los procesos de formación.? Capacidad para moderar grupos grandes.? Extremadamente organizado y orientado a los detalles.? Competente con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).?visa vigente (preferible) ySentri (plus)