GERENTE DE CAPACITACIÓNEdad:3 0 a 4 2 añosGenero:IndiferenteEscolaridad:Lic. en Administraciónde Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.Estado Civil:IndiferenteExperiência:Minimo 5 años de experiência con Gerencia deCapacitacionConocimientos:"Trayectoria en el diseño y ejecución de programasde capacitación eficacesFamiliaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos(tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula,aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)Excelentes capacidades de comunicación y liderazgoHabilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez ygestionar el tiempo de forma eficazGrandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registroscon el fin de elaborar informes y manuales de capacitaciónNotables capacidades informáticas y para el manejo de bases dedatos"Habilidades:Evaluarlos programas de capacitación, instructores, o materiales.Evaluar el desempeño del empleado.Evaluar la efectividad del programa.Administrar los recursos humanos actividades.Realizar programas de capacitación de empleadosFunciones:Identificar y evaluar las necesidades de capacitaciónpresentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectoriasprofesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superioresinmediatosTrazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado queaborde las necesidades y expectativasDesplegar una amplia variedad de métodos de capacitaciónCelebrar sesiones efectivas de iniciación y orientaciónControlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidadde la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes alrespectoGestionar el presupuesto de capacitaciónOfrecer oportunidades de desarrollo continuoResolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitaciónsegún sea necesarioMantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejoresprácticas de capacitación