GERENTE DE CAPACITACIÓN
Edad:30 a 42 años
Genero: Indiferente
Escolaridad: Lic.
en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
Estado Civil: Indiferente
Experiência: Minimo 5 años de experiência con Gerencia de Capacitacion
Conocimientos: "Trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces
Familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)
Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo
Habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz
Grandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación
Notables capacidades informáticas y para el manejo de bases de datos"
Habilidades: Evaluar los programas de capacitación, instructores, o materiales.
Evaluar el desempeño del empleado.
Evaluar la efectividad del programa.
Administrar los recursos humanos actividades.
Realizar programas de capacitación de empleados
Funciones: Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos
Trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
Desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación
Celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación
Controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto
Gestionar el presupuesto de capacitación
Ofrecer oportunidades de desarrollo continuo
Resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario
Mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación
Sueldo: $30,000
Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Edad:35 a 45 años
Genero: Indiferente
Escolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)
Estado Civil: Indiferente
Experiência: minimo 5 años en puestos Gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional
Conocimientos: "Experiência laboral demostrable como gerente de RR.
HH.
u otro ejecutivo de RR.
HH.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado"
Habilidades: Habilidad de Comunicación
Resolución de conflictos
Gestión del Talento
Trabajo en equipo
Liderazgo
Funciones: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.
HH.
alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
Desarrollar y controlar estrategias de RR.
HH.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Mantener planes de pago y programas de beneficios
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.
HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
Sueldo: $38,000
Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)SUBDIRECTOR DE APLICACIONES
Edad:38 a 50 años
Genero: Indiferente
Escolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)
Estado Civil: Indiferente
Experiência: minimo 5 años de experiência en puesto
Conocimientos: Experiência demostrada como director de sistemas de información o en un cargo