Gerente De Capacitación

Diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional que fortalezcan las competencias del personal, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización.Experiencia y aptitudes deseadasDiseño y gestión de programas de capacitación:Identificar necesidades de formación a través de análisis de desempeño, encuestas y reuniones con líderes de equipo.Diseñar programas de desarrollo técnico, operativo y de liderazgo que respondan a las necesidades identificadas.Supervisar la implementación de cursos presenciales y en línea.Coordinación con áreas internas y proveedores externos:Colaborar con gerentes de distintas áreas para garantizar que los programas estén alineados con los objetivos del negocio.Seleccionar y gestionar proveedores de servicios de capacitación.Gestión de presupuestos y recursos:Planificar y administrar el presupuesto anual destinado a actividades de formación y desarrollo.Optimizar los recursos disponibles para maximizar el impacto de las iniciativas.Evaluación y mejora continua:Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave de desempeño (KPI).Implementar mejoras basadas en retroalimentación de los participantes y resultados observados.Liderazgo y supervisión de equipos:Liderar un equipo de capacitadores internos y/o externos.Proveer mentoría y apoyo continuo para el desarrollo profesional del equipo de capacitación.Remuneración: Se define en la entrevista.#J-18808-Ljbffr