.Gerente de Capital humano Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano. Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias. Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio. Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías. Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral..Gerente de Capital humano. Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano. Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias. Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio. Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías. Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi. Este es el segundo. Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial. Busca : Gerente de Capital humano. Edad: de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano. Escolaridad: maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias. Competencias: Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio. Dominio en: Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías. Principales responsabilidades: Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.Jessi. Este es el segundo. Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial. Busca : Gerente de Capital humano