DescripciónImportante empresa líder en la transportación de pasajeros solicita: Gerente de Capital HumanoPerfil- Educación:Licenciatura en administración de empresas, psicología, ingeniera en relaciones industrial o afín.
Deseable Especialidad o Maestría en área afín- Experiência:4 años de experiência en el puesto similar- Conocimientos:Atracción de talento, Relaciones Laborales, Nómina, Compensaciones y Administración de Personal, Seguridad y Salud Ocupacional- Deseable experiência haber trabajado con sistemas de gestión de información (deseable Intelisis, SAP o similares).- Preferente experiência con Sindicatos- Haber trabajado en el sector de Industria minera, gasolinera, manufactura, transporte o similares.- Manejo de plantilla arriba de 200 colaboradoresObjetivos del Puesto: Garantizar el cumplimiento de los procesos y asesorar a los coordinadores en la gestión de personas en su Región conforme a las políticas y procedimientos, Código de Ética y Valores de la organización con n de dar cumplimiento a las obligaciones legales, tener erza de trabajo suficiente, capacitada y competente, que permita al negocio alcanzar sus objetivos.Principales responsabilidades: Planear, Evaluar y Supervisar la atracción y selección de talento (a nível Administrativo y Operativo) conforme a los perfiles establecidos, políticas de RH (Recursos Humanos) estructura, plantilla y presupuesto autorizados con n de asegurar la cobertura oportuna de los cuadros básicos de personal y garantizar que se cuente con el personal adecuado cada posición.Asegurar el proceso deInducciónrmación al personal conforme a los programas de capacitación de la organización, las necesidades de los puestos de trabajo, presupuesto y la normativa legal correspondiente con n de asegurar el desarrollo y la integración de los colaboradores a la empresa y a su puesto.Asegurar que los colaboradores reciban rma correcta y oportuna los pagos, retenciones y servicios conforme a lo pactado en su contratación y a la normativa del IMSS, INFONAVIT e ISR con n de cumplir con las leyes correspondientes y evitar sanciones.Asegurar las practicas preventivas en materia de Relaciones Laborales, Seguridad, Salud y Protección Civil y Atender las situaciones emergentes conforme a la legislación correspondiente y políticas de la empresa con n de garantizar la productividad, la estabilidad laboral y el bienestar de los colaboradores y de la empresa.Apoyarcilitar los procesos de Cultura, Clima Laboral y Gestión de Talento en su Región conforme a lineamientos establecidos por de la de Talento y Cultura y necesidades de la organización con n de garantizar la unificación de procesos, el desarrollo del personal y promover el Clima laboral que requiere la empresa.Condiciones Laborales: - Contratación directa con cliente- Sueldo:$, a $, brutos negociables- Vales de despensa- Seguro de vida- Aguinaldo días- Vacaciones 6 días- Prima Vacacional %Categorías: Recursos humanosAdministración de personalID:14642153Reportar Vacante