.
**Planeación**- Desarrollar y/o aplicar el protocolo para el reclutamiento, selección y contratación del capital humano.- Diseñar, actualizar y administrar las herramientas de diagnóstico de necesidades de capacitación del personal de la empresa.- Diseñar el programa de premios y estímulos al personal en base a las políticas de la empresa.- Diseñar los planes y programas de capacitación anual de acuerdo a los resultados del diagnóstico.- Realizar programación de vacaciones de acuerdo a las políticas establecidas en el contrato laboral para tal fin.- Diseñar y/o administrar bolsa de trabajo.- Diseñar y aplicar programa de capacitación en sistemas al personal.
**Organización****Reclutamiento**- Evaluar con cada área los perfiles propuestos para las vacantes.- Recibir de cada área las solicitudes de vacante a cubrir.- Promover las vacantes en los medios establecidos junto con la dirección.- Recibir los documentos de los solicitantes de las plazas.
**Selección**- Realizar la selección de documentos de los solicitantes idóneos.- Aplicar el proceso de selección determinado.
**Contratación**- Llevar a cabo el proceso establecido para la adecuada contratación del personal seleccionado.- Integrar expediente del personal conforme a protocolo establecido- Asignación de número de colaborador para formatos de identificación.
**Inducción**- Aplicar el protocolo de presentación de la filosofía de la empresa, estructura y operación general.- Asignar al nuevo colaborador con el mentor del área a la cual va dirigido para formación en sistemas y aspectos técnicos de la actividad.
**Control**- Promover el cumplimiento de las obligaciones legales y patronales de la empresa.- Promover, evaluar y registrar incidencias en el cumplimiento de las políticas, Reglamento Interior y Código de Conducta de la empresa.- Realizar reuniones de retroalimentación sobre las políticas, Reglamento Interior y Código de Conducta de manera trimestral.- Promover con las diferentes áreas la aplicación de las sanciones establecidas por el incumplimiento de las políticas y reglamentos.- Evaluar el nível de incidencias en cuanto a asistencia y puntualidad del personal, tomar medidas preventivas y correctivas.- Presentar al área de nóminas el reporte de incidencias de puntualidad y asistencia.- Promover con cada una de las áreas, el proceso anual de evaluación del desempeño y aplicar las políticas previstas.
**Responsabilidades**Cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de personal en cada área.- Participar activamente en las reuniones de trabajo, planeación y reporte citadas por la Dirección.- Mantener una bolsa de trabajo bien administrada en la empresa.- Mantener actualizados el 100% de los expedientes del personal.- Promover la comunicación eficiente del personal a todos los níveles.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $13,000.00 - $15,000