.**Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales Mexico, CA & C**En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.Estamos buscando **Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales Mexico, CA & C **quien reportará directamente la Directora de Recursos Humanos México CA&C.**Objetivo principal**:Diseñar, dirigir y asegurar la implementación de la estrategia de Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales a través del conocimiento de mercado, prioridades y necesidades de la compañía, aspectos económicos internos/externos así como del estudio de necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral, con el objetivo de generar cumplimiento a las normas locales, políticas internas y globales, contratos colectivos así como de propiciar condiciones de Oferta Total para el posicionamiento de BASF como empleador para facilitar la atracción y retención de talento.**Fórmula para el éxito: Tú vas a...**1. Dirigir, diseñar y asegurar la estrategia de Compensación y Beneficios para la región, de acuerdo con información y tendencias de mercado, analizando estudios de consultorías, información de grupos de intercambio, acciones de otras regiones en BASF y tomando en consideración las políticas locales, condiciones económicas del país y de la compañía.2. Diseñar y dirigir la estrategia de relaciones laborales para BASF México, derivados de reformas legales, cambios organizacionales, esquemas de subcontratación de personal, servicios especializados, becarios y/o terminaciones de proveedores, a través del análisis de las leyes aplicables, recomendaciones de expertos externos y grupos de intercambio para garantizar el cumplimiento legal y laboral de la compañía evitando sanciones y afectaciones económicas.3. Diseñar y dirigir en conjunto con los HRBP correspondientes la estrategia en términos de relación colectiva ya sea por cambios en el negocio y/o legales, así como asesorarlos y gestionar los planes de acción, para garantizar el correcto funcionamiento de los sitios productivos y fomentar el alcance de resultados.4. Diseñar soluciones e intervenir en posibles conflictos laborales, demandas o necesidades sindicales extraordinarias con la finalidad de garantizar una negociación justa y alineada al cumplimiento legal para contribuir a un adecuado clima laboral.5. Gerenciar las negociaciones y toma de decisión sobre beneficios y tabuladores en la región por medio del contacto con proveedores, orientado a obtener las condiciones más favorables para la población y buscando optimizar la inversión de BASF en ellos, de tal forma que se siga ofreciendo una Oferta de valor para nuestro personal.6