**Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales Mexico, CA & C**
En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
Estamos buscando **Gerente de Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales Mexico, CA & C **quien reportará directamente la Directora de Recursos Humanos México CA&C.
**Objetivo principal**:Diseñar, dirigir y asegurar la implementación de la estrategia de Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales a través del conocimiento de mercado, prioridades y necesidades de la compañía, aspectos económicos internos/externos así como del estudio de necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral, con el objetivo de generar cumplimiento a las normas locales, políticas internas y globales, contratos colectivos así como de propiciar condiciones de Oferta Total para el posicionamiento de BASF como empleador para facilitar la atracción y retención de talento.
**Fórmula para el éxito: Tú vas a...**
1. Dirigir, diseñar y asegurar la estrategia de Compensación y Beneficios para la región, de acuerdo con información y tendencias de mercado, analizando estudios de consultorías, información de grupos de intercambio, acciones de otras regiones en BASF y tomando en consideración las políticas locales, condiciones económicas del país y de la compañía.
2. Diseñar y dirigir la estrategia de relaciones laborales para BASF México, derivados de reformas legales, cambios organizacionales, esquemas de subcontratación de personal, servicios especializados, becarios y/o terminaciones de proveedores, a través del análisis de las leyes aplicables, recomendaciones de expertos externos y grupos de intercambio para garantizar el cumplimiento legal y laboral de la compañía evitando sanciones y afectaciones económicas.
3. Diseñar y dirigir en conjunto con los HRBP correspondientes la estrategia en términos de relación colectiva ya sea por cambios en el negocio y/o legales, así como asesorarlos y gestionar los planes de acción, para garantizar el correcto funcionamiento de los sitios productivos y fomentar el alcance de resultados.
4. Diseñar soluciones e intervenir en posibles conflictos laborales, demandas o necesidades sindicales extraordinarias con la finalidad de garantizar una negociación justa y alineada al cumplimiento legal para contribuir a un adecuado clima laboral.
5. Gerenciar las negociaciones y toma de decisión sobre beneficios y tabuladores en la región por medio del contacto con proveedores, orientado a obtener las condiciones más favorables para la población y buscando optimizar la inversión de BASF en ellos, de tal forma que se siga ofreciendo una Oferta de valor para nuestro personal.
6. Generar iniciativas de optimización para los negocios en temas de reorganizaciones, análisis de competitividad con mercados similares, evaluación y creación de planes de incentivos de ventas, estrategias de reconocimiento, simplificación de procesos y otros proyectos especiales, a través de tener presencia en reuniones de liderazgo con los negocios, funciones y compañías de Grupo BASF así como fungiendo como intermediario con el HUB en Uruguay para generar planes de digitalización y eficiencia de actividades que permitan simplificar procesos y superar retos para que se alcancen los objetivos propuestos.
7. Auditar los cálculos de presupuestos de personal anuales y garantizar que se reflejen en el ejercicio las estructuras planeadas por cada negocio y función, a través de una comunicación constante con el HUB en Uruguay y HRBP's, para cumplir con el requisito de reporte de gastos anuales, cumplimiento del criterio de corredor establecido globalmente para cada negocio y que sirva como punto de referencia para definir estrategias de costos de personal de acuerdo con las necesidades de cada negocio, como la implementación de incrementos y bonos extraordinarios, promociones y otros
8. Asegurar la administración del presupuesto de Recursos Humanos, a través de conocer las prioridades del área para el año en curso, detectando desviaciones en el gasto corriente y generando propuestas para el aprovechamiento del mismo, a fin de llevar un control de gastos que permita el cumplimiento de prioridades internas que beneficien a los negocios, funciones y colaboradores.
**Crea tu propia química: Lo que te ofrecemos...**
Las recompensas totales que recibes como empleado de BASF van más allá de tu pago. Desde planes competitivos de salud y seguros, hasta planes de pensiones robustos, creemos que invertir en ti es invertir en nuestro éxito. Trabajando para una gran organización global, tendrás la oportunidad de crecer profesional y personalmente, expandir tu