**Objetivo de la posición**:
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general, planeara, elaborará e implementara planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín.
- 5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz
- Experiência como gerente de compensación y beneficios.
- Experiência en mejora e implementación de Servicios y Beneficios Adicionales a la ley
- Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
- Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- Excelentes capacidades analíticas
- Familiaridad con la legislación laboral
- Experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
- Disponibilidad para viajar
- Amplia Disponibilidad
- Ingles fluido
**Responsabilidades**:
Diseñar programas de primas justos y atractivos
Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.
Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos
Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios
**Habilidades**:
Excelente manejo de las relaciones interpersonales
Sentido de urgencia
Excelentes habilidades de escucha activa.
Negociación y presentación
Excelente planificación y organización
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Horario:
- Rotativo
Experiência:
- Gte. Compensaciones y Beneficios: 5 años (Obligatorio)
Idioma:
- Ingles 75& minimo (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial