.**Objetivo de la posición**:Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del DO de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de Recursos Humanos en general.**Requisitos**: Licenciatura en Administración de empresas, Psicología o afín. 5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz Experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar Experiência práctica en software HRIS y software de nóminas Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo Excelentes capacidades analíticas Familiaridad con la legislación laboral Experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH. Disponibilidad para viajar Amplia Disponibilidad Ingles 80% fluido**Main responsibilities**: Diseñar programas de primas justos y atractivos Evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado Asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes. Investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal. Elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos Diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa Asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial Identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados Realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos) Renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados Hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos Redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones Estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto Hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios**Skills**: Excelente manejo de las relaciones interpersonales Sentido de urgencia Excelentes habilidades de escucha activa. Negociación y presentación Excelente planificación y organizaciónTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $1.00 $1
