Gerente De Desarrollo Humano

**Reclutamiento y selección de personal****Contratación e incorporación**La contratación consiste en la formalización de la oferta de trabajo y la firma del contrato.
Pero la labor de recursos humanos no termina allí.
Generalmente este departamento se encarga de los planes de inducción para facilitar la integración del nuevo empleado a la empresa.
**Formación y desarrollo**Los planes de capacitación y actualización del personal son coordinados por el departamento de recursos humanos de la empresa.
**Relaciones laborales**Los responsables de RR.
HH.
también deben actuar como mediadores cuando surgen diferencias entre compañeros de trabajo o con la alta gerencia.
**Revisiones de desempeño y promociones**La evaluación sistemática del desempeño de los empleados favorece la efectividad laboral.
En este proceso, el departamento de recursos humanos actúa como facilitador.
Debe promover la equidad y transparencia de las evaluaciones y proveer los instrumentos de medición.Por otra parte, RR.HH.
suele trabajar en equipo con la alta dirección para definir los planes de crecimiento profesional.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $12,550.00 - $25,380.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)