Empresa líder en venta y distribución de material eléctrico e hidrosanitario solicita:
Gerente de Desarrollo Organizacional
Misión de la posición
El Gerente senior de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar la estrategia de capital humano de la empresa en lo relacionado con los Procesos y Sistemas Organizacionales, atracción de talento, on-boarding, evaluación, desarrollo y compensación del personal y políticas, pero también de asegurar su adecuada ejecución, es decir, es ?accountable? por los resultados a corto, mediano y largo plazo de cualquier acción o iniciativa que directa o indirectamente tengan que ver con el factor humano. Será por lo tanto uno de los aliados más importantes de la organización
Fortísima cultura de servicio al cliente
Tener experiência en compañías de distribución y venta a través de distintos canales, principalmente Canal tradicional
Experiência gestionando personal de almacenes y centros de distribución
Tener un alto enfoque en operación (?hands on?)
Enfoque en elaboración e implementación de procesos y sistemas de desarrollo humano, capacitación y planes de carrera
Incentivar la comunicación entre los distintos elementos de la organización
Liderazgo y proactividad
Alto nível de automotivación
Alto nível de tolerancia a la frustración
Procesos en los que participará activamente
Procesos y Sistemas Organizacionales. Liderizar la creación e implementación de todas las Políticas, procesos, procedimientos y sistemas requeridos en el área de Recursos Humanos para la óptima operación de los colaboradores, procesos de on-boarding
Capacitación y Desarrollo. Responsable por el desarrollo delas habilidades y competencias requeridas por el personal de la empresa para el logro de los objetivos estratégicos del negocio
Comunicación. Comunicar de manera específica y clara los objetivos de la compañía, la estrategia, misión, valores y objetivos a la organización a los distintos níveles, información que los líderes de la organización deseen compartir, así como la información necesaria para una adecuada alineación organizacional
Compensaciones. Asegurar que mantiene al equipo de liderazgo informado acerca del mercado referencia de las diferentes posiciones de la empresa para
Atracción de Talento. Asegurar que la empresa atrae y contrata la cantidad y calidad de personal requerido por el negocio en tiempo y con el nível adecuado de compatibilidad a los valores de la organización
Evaluaciones de desempeño. Asegurar que mantiene y aplica el sistema de evaluación de desempeño a todos los colaboradores de la empresa para contribuir a una cultura de alto desempeño basado en las descripciones de puesto de cada posición
Mantener un alto nível de flujo de comunicación entre las distintas partes de la organización
Conocimientos
Experiência comprobable en los procesos y entregables descritos en la descripción de puesto de al menos cinco años en una compañía de distribución en canal tradicional
Conocimiento de la cadena de valor de compañías de distribución
Alto nível de comunicación corporativa
Experiência
Por lo menos 10 años de experiência en una función semejante en compañías de distribución al detalle
Ofrecemos
Compensación atractiva más prestaciones
Crecimiento profesional
Proyecto retador
