Gerente De Desarrollo Para Ventas Y Cobranza - Apatzingan

Vive la experiencia de ser Provident, donde tú estás en el centro, te invitamos a que te unas a nuestro equipo como: Gerente de Desarrollo para Ventas y Cobranza - Apatzingan Responsabilidades:Reclutar, contratar, liderar y motivar a un equipo de Agentes comisionistas.Asegurar un crecimiento sostenible y de calidad en la base de clientes.Actuar como socio comercial para impulsar el desempeño de su negocio.Coordinar y asegurar la excelencia operativa dentro del equipo de Agentes comisionistas.Supervisar la ejecución de políticas y procedimientos de ventas y cobranza.Garantizar que las operaciones se realicen de manera segura y legal.Promover estrategias de prevención de pérdidas y gestión de riesgos.Supervisar y trabajar en campo más del 80-90% del tiempo. Requisitos:Licenciatura terminada o experiencia equivalente.Experiencia en gestión de equipos y liderazgo.Habilidad para trabajar en equipo y gestionar recursos efectivamente.Conocimiento en técnicas de ventas y recuperación.Habilidades en diseño e implementación de planes de acción.Orientación al servicio al cliente.Experiencia en coaching de desempeño.Fuerte habilidad de comunicación y análisis.Gusto por el trabajo en campo (reclutamiento, promoción, venta y cobranza).Beneficios de trabajar en ProvidentSueldo competitivo mensual + compensación variable.Vales de despensa.Fondo de ahorro.Seguro de gastos médicos mayores (SGMM), dental y visual.Seguro de vida.Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes. ¿Te interesa este reto?Postúlate por este medio y te estaremos contactando. Construimos un mundo mejor a través de la inclusión financieraEn Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación. Mostramos respeto absoluto a todas las condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como cualquier otra diferencia que se pueda considerar discriminatoria.#J-18808-Ljbffr