**Representante médico (Fórmulas Infantiles)**
Objetivo:
Liderar un equipo de representantes médicos y asociados de ruta para el logro de objetivos de venta y rentabilidad, asegurando la ejecución de la estrategia de marca y estableciendo relaciones de valor y duraderas con clientes internos y externos.
Actividades y responsabilidades:
1. Crear planes estratégicos en sus rutas de influencia para el logro de objetivos.
2. Logro de objetivos de venta y rentabilidad, asegurando el apropiado uso de los recursos y la productividad de los territorios.
3. Enseñar, ayudar y evaluar a sus representantes en la ejecución de la estrategia de marca en campo a través de coaching.
4. Asegurar el logro de objetivos de cobertura de visita a médicos, farmacias y hospitales.
5. Analizar auditorías de venta y prescripción de su territorio para la toma de decisiones.
6. Asegurar la calidad del fichero médico de su distrito con la correcta segmentación y clasificación de médicos, hospitales y farmacias.
7. Negociación de cuadros básicos, maternidades, inclusiones, exclusividades y prospección de nuevos negocios.
8. Identificar los drivers de cada uno de los médicos, conociendo su Pareto y estableciendo relaciones de valor y duraderas.
- Conocimiento y éxitos en el trabajo en hospitales, farmacias, relación con médicos.
- Disponibilidad para cambiar de residencia.
En caso de que sea interno:
- No aplica para representantes Junior.
- Evaluación de desempeño de los 2 años anteriores bueno o excelente.
Competencia
1. Enfoque a resultados, que trace pasos agresivos para acelerar el cumplimiento de las metas.
2. Enfoque al cliente, que logre anticiparse a sus necesidades y construir relaciones duraderas y productivas.
3. Liderazgo, que tome decisiones y actué ante los problemas, se desempeñe de manera asertiva y efectiva.
4. Pensamiento estratégico, que traduzca el conocimiento del negocio en estrategias innovadoras y competitivas.
5. Manejo de la complejidad, que tenga tolerancia a la frustración y se adapte a escenarios ambiguos.
6. Conocimiento del negocio, que le permita implementar acciones que impulsen el negocio y proponer e implementar iniciativas que respondan a las necesidades del mercado.
7. Innovación,
8. Desarrollo de talento, promoviendo el desarrollo de su gente, fomentando el sentido de pertenencia, motivando y recompensando los esfuerzos del equipo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Seguro de vida
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial