Gerente De Gestion De Talento

**Principales responsabilidades del puesto**:

- Gestionar las acciones que asegure que los procesos y prácticas de talento, operen efectivamente, favorezcan y potencien los objetivos de la compañía.
- Mapear y analizar de manera integral los procesos de talento.
- Identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora en los procesos de talento a través del análisis de datos.
- Proponer e implementar mejoras de procesos alineados a la estrategia del negocio.
- Diagnosticar y desarrollar modelos que favorezcan el clima laboral, liderazgo, desarrollo y capacitación acorde a los lineamientos corporativos.
- Gestionar iniciativas de desarrollo y capacitación de personal.
- Definir planes de trabajo derivado de resultados de GPTW.
- Atender requerimientos de análisis y diseño de estructura y puestos.
- Ejecutar acciones y planes de trabajo de gestión del cambio.
- **Nível educativo**:
Licenciatura en: Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología o carreras afines.

Deseable maestría
- **Experiência**:

- Gestión de procesos de RH: reclutamiento, selección, desarrollo, retención y gestión del desempeño (HRBP)
- Análisis de indicadores con enfoque al rendimiento y desarrollo de empleado
- Diseño y gestión de proyectos (RH) de mejora
- **Conocimientos mandatorios**:

- Tendencias y mejores prácticas de gestión de talento.
- Office y plataformas de gestión integral de talento
- Gestión del cambio
- Herramientas o metodología de gestión de proyectos

**5. Otros Requisitos**:

- Disponibilidad para viajar