Gerente De Gestion De Talento

**Principales responsabilidades del puesto**:- Gestionar las acciones que asegure que los procesos y prácticas de talento, operen efectivamente, favorezcan y potencien los objetivos de la compañía.- Mapear y analizar de manera integral los procesos de talento.- Identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora en los procesos de talento a través del análisis de datos.- Proponer e implementar mejoras de procesos alineados a la estrategia del negocio.- Diagnosticar y desarrollar modelos que favorezcan el clima laboral, liderazgo, desarrollo y capacitación acorde a los lineamientos corporativos.- Gestionar iniciativas de desarrollo y capacitación de personal.- Definir planes de trabajo derivado de resultados de GPTW.- Atender requerimientos de análisis y diseño de estructura y puestos.- Ejecutar acciones y planes de trabajo de gestión del cambio.- **Nível educativo**:Licenciatura en: Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología o carreras afines.Deseable maestría- **Experiência**:- Gestión de procesos de RH: reclutamiento, selección, desarrollo, retención y gestión del desempeño (HRBP)- Análisis de indicadores con enfoque al rendimiento y desarrollo de empleado- Diseño y gestión de proyectos (RH) de mejora- **Conocimientos mandatorios**:- Tendencias y mejores prácticas de gestión de talento.- Office y plataformas de gestión integral de talento- Gestión del cambio- Herramientas o metodología de gestión de proyectos**5.
Otros Requisitos**:- Disponibilidad para viajar