.Importante empresa metal mecánica requiere:GERENTE DE MANUFACTURA **Escolaridad** : Ingeniería Mecánica, Industrial, Eléctrica o afín, preferiblemente contar con maestría en dirección de operaciones, administración o procesos **Experiência** : Al menos **5 años en la industria metalmecanica como Gerente de Manufactura **a cargo de los siguientes: *Procesos de Manufactura BI *Equipos de Medición *ERP (SAP/BEAS) *Normativa de Recubrimientos & Acabados *Lean Manufacturing (SMED, TOC, Poka Yoke) *Core Tools (APQP, AMEF, SPC), MSA, PPAP) *Costos de producción *Interpretación de Planos Manejo de personal *Kaizen *Implementación *5´s *Elaboración de procesos y procedimientos *Norma ISO 9001 *Seguridad e Higiene *Diseño de Secuencias y Herramentales **Responsabilidades**: Administrar y garantizar el buen uso de los recursos, insumos, equipo e instalaciones. Asegurar la elaboración eficaz de las fichas técnicas y especificaciones. Asegurar el cumplimiento de los programas de producción mensual. Asegurar la elaboración y cumplimiento en forma, tiempo y calidad del programa de mantenimiento preventivo de maquinaria, equipos y herramientas de apoyo, infraestructura, etc. Garantizar el diseño eficaz de los productos. Optimizar, planificar y asegurar la rentabilidad de los procesos a su cargo.Vigilar los costos de las operaciones de ingeniería, taller de herramientas, mantenimiento y producción.Garantizar la realización de los cierres de mes, entregando en forma, tiempo y calidad, la información, registros y evidencias. Garantizar el cumplimiento de los requisitos del SGC. supervisor, capacitador, desarrollar y evaluar con eficacia al personal de su departamento. Comunicar, enfocar y concientizar al personal de su departamento en la misión, visión, y metas de la empresa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, orden y limpieza que la empresa determine. Asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo por parte de todo el personal de su departamento. Asegurar que su liderazgo se distinga por un enfoque a la competitividad, al desarrollo profesional y personal de todos sus colaboradores, al crecimiento de la empresa, al cumplimiento de las metas, a la mejora continua ya la generación de valor para todos los actores de interés. Garantizar, promover y motivar el trabajo en equipo con el personal de su departamento y todos los departamentos de la empresa. enfocar y concientizar al personal de su departamento en la misión, visión, y metas de la empresa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, orden y limpieza que la empresa determine. Asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo por parte de todo el personal de su departamento. Asegurar que su liderazgo se distingue por un enfoque a la competitividad, al desarrollo profesional y personal de todos sus colaboradores, al crecimiento de la empresa, al cumplimiento de las metas, a la mejora continua ya la generación de valor para todos los actores de interés
