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**Vacante para la empresa Freeman Talent en Cancún, Quintana Roo**:Posición: HR Marketing Strategist - Employer BrandUbicación: Quintana Roo (Presencial, con disponibilidad para viajar)Modalidad: Tiempo completo**¿Eres un experto en marca empleadora y atracción de talento?
**:Estamos buscando un Lead Marketing Strategist para fortalecer y posicionar nuestra marca empleadora en un mercado competitivo.
Si tienes una sólida experiência en estrategias de atracción de talento, cultura de inclusión y diversidad, ¡queremos conocerte!
**Responsabilidades principales**:- Diseño e implementación de estrategias de marca empleadora: Liderar la creación de una estrategia integral para posicionar nuestra marca en diversas plataformas (instituciones educativas, ferias de empleo, redes sociales).- Propuesta de Valor del Empleado (PVE): Participar en el desarrollo y gestión de la PVE para atraer y retener el mejor talento.- Comunicación interna y externa: Gestionar y crear contenido de valor para redes sociales de atracción de talento, alineado con la marca empleadora.- Atracción de talento: Colaborar con las áreas de reclutamiento y selección para implementar estrategias que permitan la atracción de talento gerencial, usando plataformas digitales y redes sociales.- Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): Fortalecer la cultura de diversidad, definiendo y gestionando indicadores de contratación inclusiva, y establecer convenios con instituciones para integrar personas con discapacidad.- Medición de éxito: Definir y gestionar indicadores de permanencia y experiência del empleado.
**Requisitos**:- Experiência comprobable (3 a 5 años) en atracción de talento, reclutamiento y selección de puestos gerenciales.- Experiência en estrategias de marca empleadora, especialmente en la implementación en múltiples plataformas y canales.- Habilidades en inclusión laboral: Experiência en fortalecer culturas de diversidad y gestionar iniciativas DEI.- Inglés: Nível mínimo B2, deseado C1.- Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Comunicación o similares (Deseable: Maestría).- Estabilidad laboral: Promedio o mayor de 3 años en posiciones anteriores.
**Lo que ofrecemos**:- Crecimiento profesional: Colaborarás con equipos de Cultura, Compensaciones y Comunicación, y reportarás directamente a la Gerencia de Talento Estratégico y Desarrollo Organizacional.- Desafíos emocionantes: Liderarás la definición de indicadores clave para la marca empleadora, programas de onboarding y offboarding, y reportarás los avances de tu equipo de trabajo.- Ambiente inclusivo y diverso: Impulsa una cultura organizacional enfocada en la diversidad e inclusión.Si te apasiona construir una marca empleadora sólida y fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral, esta es tu oportunidad