**Descripción y detalle de las actividades**- El Gerente de Marketing desarrollará estrategias de Brand y Marketing asegurando un óptimo posicionamiento y estableciendo los lineamientos de comunicación y visual tanto externa como internamente, propia y de las marcas relacionadas con la empresa.**Experiência y requisitos**- Requisitos: - Formación universitaria en carreras de Marketing o Comunicaciones- Experiência: +3 años de experiência en puestos similares- Experiência en Construcción de Marca, Marketing Digital e Iniciativas de Promoción de Marca (preferentemente) y en Gestión de Proyectos. Inglés avanzado (Deseable). Comprensión sobre la elaboración de presupuestos- Personas emprendedoras, con capacidad analítica, creativas y con visión de negocio, orientadas a resultados y con foco en el cliente y en las relaciones Interpersonales. Manejo estratégico en campañas digitales en LinkedIn, Facebook, Instagam, Google. Interpretación de resultados de Google AnalyticsOtros Requisitos- Experiência en branding (tipografía, colores, patrones de diseño, morfología). Conocimiento en creatividad audiovisual, UX/UI, Webflow y/o Wordpress, diseño Web, Google Analytics. Manejo de estadísticas y reportes de posicionamiento estratégicos para la compañía. Experiência en la construcción de estrategias de posicionamiento SEO & SEM. Experiência de CRMs y uso para la operación. Experiência diseñando plataformas de contenido y Newsletters. Foco en los detalles y una sólida comprensión de los principios de diseño y cómo afectan la experiência del usuario. Proactividad y adaptabilidad a los cambios.**Oferta de empleo confidencial**Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Número de vacantes** 1**Área** Comunicación**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** Disponible de 8:00 am a 8:00 pm, cumpliendo durante este periodo con su jornada diaria.**Estudios** Titulo Profesional**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%**Sexo** Indistinto