.Empresa dedicada a la construcción de Desarrollos Residenciales Premium y venta lotes terrenos residenciales y comerciales. Con presencia en Querétaro, León, San Luis Potosí, Mérida, Cancún y Tijuana.Se encuentra en búsqueda de tu talento como "GERENTE DE MERCADOTECNIA ".ACTIVIDADES:Llevar a cabo la planeación, supervisión y control para garantizar el correcto funcionamiento y la atención en tiempo y forma de las áreas internas y externas, buscando mejores resultados a través de la optimización de los procesos, mediante el trabajo en equipo, dando un servicio de calidad en tiempo y forma.- Planear, organizar y dar seguimiento a las actividades de los ejecutivos y especialistas de mercadotecnia.- Supervisar que se lleven a cabo cada una de las actividades que solicitan las diferentes áreas en tiempo y forma.Revisar reporte de actividades semanal, dar seguimiento y tener plan de acción para administrar las prioridades y dar solución a los problemas.- Asegurar que las solicitudes sean a través del sistema de mercadotecnia y que sean atendidas en tiempo y forma.- Generar un cronograma de actividades y asegurar que se cumpla en tiempo y forma.- Eficientar recursos y tener facultad para la autorización de costos.- Revisar cotizaciones.- Apoyo a la negociación con proveedores y las diferentes áreas.- Verificar que estén ingresando nuevos proveedores.- Realizar análisis profundo de la información proporcionada de los ejecutivo y especialistas (cotizaciones, negociaciones, porcentaje de- intercambio) para poder tomar las decisiones correctas en el tema de costos.- Acompañar a los ejecutivos y especialistas en juntas con las áreas con la finalidad de negociar y dar solución a las problemáticas presentadas.- Aportar propuestas de valor para la mejora de todos los procesos y actividades que se realizan en el departamento.- Realizar estrategias de alto impacto con el equipo de trabajo y/o con las áreas externas.- Establecer mejoras.**-**Innovar.**-**Implementar estrategias y dar seguimiento.**-**Dar seguimiento a la logística de implementación de las estrategias**-**Generar reportes de los resultados de la implementación de las estrategias.**-**Dar solución a las posibles fallas de la implementación, y/o buscar nuevas alternativas teniendo comunicación entre las diferentes áreas.**-**Administración del personal.**-**Evaluación de desempeño.- Realizar de manera mensual evaluaciones de desempeño.- Dar retroalimentación de la evaluación.- Atender problemáticas en base a resultados.- Generar estrategias de mejora para atacar áreas de oportunidad en base a resultados.- Asegurar que evidencia de aplicación llegue a Capital Humano.- Seguimiento a colaboradores.- Tener reuniones de trabajo para revisar las necesidades del colaborador.- Generar juntas de trabajo en equipo.- Generar estrategias para mejorar el clima laboral.- Ser un soporte para los colaboradores.- Resolución de problemas.- Fomentar una comunicación efectiva para la disminución de errores
