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**Nos encontramos en busqueda de Gerente para Recursos Humanos****Si cuentas con la experiência amplia en la rama postúlate****Requisitos**- Experiência amplia en el puesto de 5 años (outosorcing, sector bancario o call center)- KPIS de R&S (control de expedientes, rotación, bajas, ausentismo, clima laboral, etc)- Lic.
en Psicología, Recursos Humanos Titulado y con cédula profesional- Experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar- Experiência práctica en software HRIS y software de nóminas- Conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência- Excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo- Excelentes capacidades analíticas- Amplio conocimiento en la legislación laboral- Inglés Avanzado (indispensable)- Manejo de nómina y estrategias fiscales (indispensable)- Relaciones laborales- Manejo de agencias o tercerización de personal**Objetivo del puesto**Establecer las mejores prácticas para atraer a empleados de alta calidad y reducir la rotación.
**Conocimientos**- Creación de manuales de procedimientos- Manejo y control de expedientes- Manejo de ERP en nóminas- Conocimiento de temas legales laborales y administración de personal- Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos- Creación de politicas y procedimientos**Funciones**- Desarrollar y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes, políticas, procedimientos y programas direccionados a la eficiente gestión del talento humano en selección, reclutamiento, administración y desarrollo del personal.- Formular y Desarrollar el Planeamiento Estratégico en lo referente a los planes de acción o proyectos de Gestión de Talento Humano en la empresa.- Liderar y gestionar los Procesos de Evaluación del Desempeño y Sistema de Compensaciones para el crecimiento del talento y desarrollo profesional de las personas; motivador, equitativa ycoherente con los objetivos estratégicos.- Elaborar e implementar indicadores para la gestión del área y departamentos según corresponda, garantizando el seguimiento a las actividades del equipo de trabajo