.**Vacante para la empresa KM Headhunters de Mexico en La Mesa - Tijuana, Baja California**:**Gerente de obra**:Para trabajar en Rosarito y ensenada B.C.Desarrollos para que lo represente en obra y que realice la actividadde dirigir, administrar y supervisar el proyecto desde la planificación,preconstrucción y construcción hasta la entrega de la obra.**II.Objetivos del Puesto**Llevar a cabo sus funciones, actividades, responsabilidades y autoridad,para asegurar que la obra inicie en los tiempos programados, y se desarrollede acuerdo a los tiempos establecidos, al costo presupuestado y con la calidadespecificada. En cumplimiento de la visión, misión, estrategias y políticas, de laempresa, así mismo, dirigir y liderar los 5 procesos del área técnica llevando acabo el cumplimiento de los manuales y procedimientos del Sistema de Admnistraciony operación del Área Técnica.(SAOAT),aumentar la productividad, a través del mejoramiento continuo de la eficiencia ylaefectividad en la operación de la obra mediante el análisis, evaluación y controlde todos los procesos.**Educación**:Ingeniero Civil, Arquitecto TituladoIII.Experiência:Laboral demostrable en la dirección de obra.**III.Habilidades blandas**:Capacidades de liderazgo y de gestión de recursoshumanos, administrar su tiempo, organizado, competencia en la gestión deconflictos y crisis, observador, manejo de la inteligencia emocional, análisis ysíntesis de la información, servicio, iniciativa, comunicador y Coach.I**II.Habilidades duras: Conocimiento de los principios de**construcción,conocimiento del proceso constructivo de edificación y urbanización, capacidade planificación y de ver la imagen completa", interpretación de planos,interpretación de las especificaciones de construcción, uso y manejo de labitácora de obra, uso y manejo del concreto.I**II.Formación**:Experto de los productos y los detalles de construcción, y del as normas, reglantos y estándaresGestionar la adquisición, reparación y disposición de los moldes.7.2.Gestionar con el Director de la Plaza la contratación y la determinación de lossalarios del personal a su cargo.7.3.Rescindir de personal no competente.7.4.Rescindir de una empresa contratista por incumplimiento contractual.7.5.Para tomar decisiones referentes a la ejecución de la obra, desde el iniciohasta la entrega siguiendo las disposiciones de la empresa.7.6.Para detener la obra, cuando considere que existe un riesgo inminente a lavida y seguridad de los trabajadores y partes involucradas y dará aviso deforma inmediata al Director de la Plaza.7.7.Para retirar de la obra a cualquier persona que no se apegue al reglamento deseguridad e higiene de la Empresa.7.8.Aplicar medidas disciplinarias a los contratistas, tales como no autorizar elpago de una estimación o detener los procesos de ejecución de obra, cuandono se cumplan con los criterios o compromisos establecidos.VIII