Puesto: Gerente de Plaza Comercial Prestaciones y Beneficios: Sueldo: $35,000 a $38,000 mensuales brutos.
Bonos y Comisiones: Incentivos adicionales con base en resultados.
Prestaciones: Prestaciones de ley.
Contratación: Por tiempo indeterminado.
Descripción del Puesto: El Gerente de Plaza Comercial será responsable de liderar las operaciones, estrategias comerciales y promoción de la plaza y sus locales, garantizando su ocupación, rentabilidad y buen funcionamiento.
Este profesional deberá combinar habilidades de gestión, liderazgo y negociación para alcanzar los objetivos establecidos y asegurar la satisfacción de los clientes y colaboradores.
Responsabilidades Clave: Estrategia Comercial y Promoción: Diseñar y ejecutar estrategias para la comercialización y promoción de la plaza y sus locales, asegurando una ocupación óptima.
Implementar campañas y actividades comerciales dirigidas al target de clientes del sector.
Seguimiento a Indicadores: Monitorear y analizar indicadores comerciales, operativos y administrativos para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Asegurar una gestión eficiente de la cartera vencida a través de acciones efectivas de cobranza.
Gestión del Equipo: Desarrollar y consolidar un equipo de alto desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Supervisar y apoyar las tareas relacionadas con mantenimiento, limpieza y seguridad de la plaza.
Relación con Clientes y Negociaciones: Mantener una comunicación constante con clientes y prospectos, asegurando el cierre exitoso de negociaciones.
Resolver conflictos o necesidades de los clientes de manera eficiente y profesional.
Gestión Operativa y Mantenimiento: Supervisar las tareas operativas relacionadas con el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones de la plaza.
Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en servicios y atención al cliente.
Requisitos del Puesto: Educación: Licenciatura trunca o en curso en áreas relacionadas con administración, negocios o afines (se valorará licenciatura concluida).
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
Experiencia sólida en gestión de equipos comerciales, ventas y atención al cliente.
Deseable experiencia previa como Gerente Regional en microfinancieras o financieras.
Habilidades: Liderazgo y administración avanzada de personal.
Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales efectivas.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
Organización y análisis para gestionar tareas operativas y administrativas.