Funciones y Responsabilidades Principales:1. Definir en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Operaciones, la fijación y conducción de las políticas, cultura y estrategias para las actividades de la empresa, dentro de las directrices fijadas por la Gerencia General y Junta Directiva, y de acuerdo a las estrategias de la empresa.2. Establecer, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Operaciones, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa.4. Asesorar a la Gerencia Ejecutiva de Operaciones, Gerencia General y otras gerencias de la empresa, en temas relacionados a su gestión.5. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las operaciones de producción.6. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria.7. Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión.8. Presentar reportes periódicos a la Gerencia Ejecutiva de Operaciones sobre los resultados de su gestión.9. Monitorear el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos (técnicos, operativos y de seguridad) para las actividades de producción de la empresa.11. Proveer, a requerimiento de la Gerencia General y Gerencias Ejecutivas información sobre su gestión para la toma de decisiones12. Asegurar que se mantengan los adecuados archivos y/o registro de su gestión13. Coordinar con la Gerencia de Desarrollo las labores de documentación de procesos, desarrollo y mantenimiento de sistemas.14. Coordinar el entrenamiento necesario al personal de su área de responsabilidad con la Gerencia Ejecutiva de Operaciones sobre los nuevos proyectos, programas o las mejoras que se le hayan realizado.15. Participar en la Creación, coordinación de las pruebas y mantenimiento los planes de contingencia que permiten mantener una continuidad en los servicios que se ofrecen en la organización.16. Participar en el desarrollo de nuevos proyectos17. Realizar las funciones de administración del personal bajo su mando, de acuerdo a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, tales como: control de asistencia, planificación y control de vacaciones, identificación de necesidades de capacitación, evaluación de personal, acciones disciplinarias, entre otras.18. Realizar cualquier otra función asignada al puesto.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $20,000.00 - $29,240.00 al mesHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Vales de despensaConsideraciones ante el COVID-19:No se permite el ingreso a ninguna persona sin cubre bocas y toma de temperatura