.Importante empresa del sector de la construcción, está en busca de nuevo talento para el puesto de _**GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION **_**.****NOTA: El sueldo de 35 mil son nominales(SOLO GERENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS NO SE TOMARAN ENCUENTA )****OBJETIVO DEL PUESTO**:Coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección con el fin de atraer el talento humano idóneo, así como gestionar los medios necesarios para asegurar la cobertura de plantillas.- Coordina el proceso de reclutamiento y selección de posiciones especializadas, ejecutivas (gerenciales) de las unidades de negocio y del personal del Corporativo.- Valida las requisiciones de personal que se generen en las empresas del Grupo.- Participa con el reclutador en los procesos de reclutamiento y selección de todas las posiciones según el # de vacantes.- Mantiene actualizada y robustecer la bolsa de trabajo con el fin de agilizar el proceso de RyS.- Cotiza servicios relacionados a recursos humanos, (bolsas de trabajo, software de evaluación por competencias, estudios socio-económicos, etc.).- Determina, aplica y apoya con la interpretación de las pruebas psicométricas requeridos para el proceso de selección.- Revisar las requisiciones de puestos con el Cliente Interno en caso de dudas así como dar retroalimentación en caso de no lograr la cobertura en los tiempos óptimos.- Gestiona con los proveedores de RRHH la emisión y envío de facturas por la prestación de servicios y programar su pago.- Gestiona la entrega de documentos del personal de nuevo ingreso de acuerdo al Check list de la Política de Reclutamiento y selección.- Asesora a las áreas sobre la integración, promociones o movimientos internos del personal en conjunto con el Gerente de cada área, los Gerentes o Directores de las Unidades de Negocio.- Cumple con la gestión diaria de sus objetivos establecidos.- Elabora y actualiza procedimientos y políticas de Reclutamiento y Selección.- Aplica las políticas y procesos enfocados en mantener la mejora continua.**AREAS INTERNAS**:- Autorizaciones, supervisión de planes de trabajo y responsabilidades, planeación estratégica.- Requisición de personal de puestos ejecutivos de la unidad de negocio.- Entregar los movimientos afiliatorios para las altas del personal de nuevo ingreso y entrega de Solicitudes de Baja para la desvinculación de trabajadores.**AREAS EXTERNAS**:- Publicación de vacantes y programa de prácticas profesionales.- Solicitud de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos.- Intercambio de bolsa de trabajo y publicación de vacantes.**COMPETENCIA Y VALORES**:- Trabajo en equipo.- Orientación al cliente.- Adaptabilidad.- Planificación.- Comunicación.- Capacidad de análisis.- Iniciativa.- Negociación.- Compromiso institucional.- Manejo de conflictos.**INDICADORES DEL PUESTO**:- Coordinación y Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección.- Tiempo de cobertura real/ tiempo de cobertura estimado