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**Grupo dedicado al desarrollo de vivienda residencial e inversiones; solicita Gerente jr. deRRHH****Perfil requerido**:- Experiência en Jefatura +5 años o mínimo de 2 años como Gerente de RRHH.- Lic.
Pedagogía, Derecho, Administración,Psicología- Especialidad: Administración de Recursos Humanos, Relaciones, Laborales, Desarrollo Organizacional.- Experiência en giro de construcción(deseable).- Experiência en manejo de Office.- Experiência en planear, coordinar y dar seguimiento a los diferentes aspectos de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo de personal,evaluación de desempeño, relaciones laborales, comunicación organizacional, separación de personal, incidencias de nómina) en toda la empresa.
**Experiência requerida en**:*Experiência en generar la estrategia de desarrollo organizacional y políticas reglamentos que cumplan los lineamientos generales.
*Supervisar la contratación oportuna del personal, su alta ante el IMSS con apoyo deldepartamento de contabilidad y elaboración de expediente.
*Generar la estrategia y supervisar el proceso de la Detección de Necesidades de Capacitación.
*Seleccionar, aprobar, negociar y programar con proveedores de capacitación y desarrollo.
*Supervisar la información para la elaboración de la pre nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, descuentos, pago de comisiones, pago de bono de cumplimiento, descuentos, adicionales,etc).
*Apoyar a Dirección General en el proceso de Planeación Estratégica en la administración de FODA, KPI´s y planes de acción.
*Generar acciones encaminadas a las áreas de oportunidad de la encuesta de clima laboral y realizar las subsecuentes encuestas.
*Generar propuestas y dar seguimiento al plan de Calidad de Vida para el personal.
Coordinando actividades mensuales (clínicas de pastel, rosca de reyes, carrera anual, torneo de futbol, día de muertos, etc.).
*Coordinar programas de Responsabilidad Social en los que la empresa tenga nível de influencia hacia las partes interesadas.
*Sancionar a algún empleado por incumplimiento a políticas, reglamentos con base al Reglamento Interno de Trabajo y en coordinación con el Jefe del personal involucrado y el Coordinador de Recursos Humanos.
*Apoyar en el proceso de salida del personal.
*Coordinar actividades para atención de demandas laborales en conjunto con Administración y Finanzas*Apoyar el mantenimiento de Oficinas de Generales con ayuda del área de postventa así como mantener la imagen y limpieza de las oficinas.
*Supervisar el servicio de Vigilancia en Oficinas Generales*Participar en juntas de: Catorcenal, Recursos Humanos, Clínicas de Ventas,*Organizar el evento de fin de año y la rifa de regalos de proveedores*Concentrar anualmente la información de sueldos y valuaciones de puesto, para análisis de salarios con consultor.
*Generar la estrategia de comunicación organizacional la cual incluye: comunicados por correo, tableros o pantallas, folletería o cualquier otro medio