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**Gerente de Recursos Humanos Parque Industrial Colinas de Apaseo GTO.
****Requisitos**:- Licenciatura terminada en administración de Recursos Humanos o afín- Experiência previa como Gerente de Recursos Humanos 5 años empresas del ramo automotriz japonesas- Experiência en arranque de planta de empresas japonesas- Inglés avanzado (INDISPENSABLE) y Japones (básico indispensable)- Amplia experiência en legislación laboral mexicana y manejo de relaciones laborales con sindicato.Experiência:- Al menos 5 años en posiciones gerenciales en recursos humanos plantas de manufactura del ramo automotriz- Experiência comprobada en arranque de plantas industriales del ramo automotriz- Indicadores clave KPI´s- Atención y servicio al personal- Reclutamiento y selección de personal con habilidades competitivas a todos los níveles- Manejo de planes de capacitación y certificación de operadores en áreas específicas, atender auditorías internas y externas de ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO45001, CTPAT- Resolución de problemas y gestión de incidentes laborales- Conocimientos generales de RRHH (nóminas y comunicación)Funciones:- Iniciar el departamento de recursos humanos durante el arranque de planta (trabajará solo)- Atender auditorias internas y externas del sistema de gestión de calidad ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO45001, CTPAT- Elaboración de planes de capacitación, vida y carrera y certificación de operadores, matriz de habilidades y competencias, efectividad de la capacitación.- Organización de Eventos plan de motivación e- Reclutamiento y selección lleva a cabo los procesos de reclutamiento, selección y orientación para todos los puestos vacantes e inducción.- Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y reglamento interior de trabajo.- Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puestos.- Diseñar e implementar una estrategia de compensaciones que asegure competitividad externa y equidad interna.
Definir e implementar un procedimiento estándar para Evaluar el Desempeño- Capacitación: DNC, elaboración de planes anuales y administración DC-3 STPS, certificación de operadores- Contratación, renuncias, despidos, relación y negociación con Sindicato.- Mejorar el clima laboral y aplicación de la NOM 035- Retener el talento, monitorear y analizar las tendencias de rotación y desarrollar e implementar soluciones para mejorar las tasas de rotación y la retención de empleados y tendencias estadísticas.- Preparar y hacer un seguimiento del presupuesto anual para las operaciones del personal y elaboración de ringisho para solicitar la autorización de compras de EPP.- Mantiene los archivos de personal de todos los empleados asalariados y se asegura de que toda la información se mantenga confidencial y segura.- Manejo de requerimientos legales STPS, LFT, IMSS, INFONAVIT audita, verifica y ajusta las nóminas de los empleados- Presentación de la lista de tareas y su resultado semanal, llenado de reportes para el Presidente Japones