._**Descripción**_**Sobre nosotros**:EZ Travel es una empresa dedicada a construir las mejores experiências de viaje para sus clientes desde 2004. Especialistas en viajes a la medida, turismo receptivo, viajes corporativos y grupos.Nuestra misión es ser una organización que cuente con la mejor gente, y que, a través del desarrollo de sus colaboradores, proveedores y comunidad, y de manera rentable y consistente, sobrepase las expectativas de sus clientes día con día.Estamos buscando un Gerente de Talento y Desarrollo.Responsable de crear, liderar e implementar estrategias, políticas y servicios de Recursos Humanos que apoyen y sustenten las operaciones de la compañía. Esta posición también encabeza, consulta e influye en los ejecutivos, mandos intermedios y el resto de los miembros del equipo de la empresa.**Responsabilidades**:- Asegura el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, en materia de empleo, condiciones de trabajo y compensaciones.- Controla las prestaciones para colaboradores.- Asegura el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de políticas internas.- Asegura y fomenta el orden y disciplina en los colaboradores.- Ejecuta proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con el manual de procedimientos establecido.- Ejecuta y supervisa el cálculo de nómina.- Genera, supervisa y calcula el pago de bonos con Administración.- Realiza y presenta resultados de evaluaciones del desempeño y clima laboral.- Organiza eventos sociales, deportivos y culturales para la integración de colaboradores.- Administra los programas de compensaciones y prestaciones a colaboradores, analizando alternativas de mejora adicionales conforme al mercado.- Crea planes estratégicos para cubrir vacantes en el menor tiempo posible.- Crea y diseña planes estratégicos para la toma de decisiones de la empresa.- Realiza propuestas de trabajo y contratación de personal.- Funge como representante de la empresa en situaciones relacionados con el personal.- Elabora, renueva, termina y archiva contratos por tiempo determinado e indeterminado.- Realiza retroalimentación por escrito al personal y actas administrativas.- Coordina y da inducción a nuevos ingresos.- Coordina con el despacho contable altas, bajas y modificaciones de salario en seguro social de los colaboradores.**Requisitos y Experiência**:- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afín.- Más de 3 años de experiência gerencial en Recursos Humanos.- Gestión de más de 50 colaboradores.- Gestión de programas de compensación y beneficios.- Desarrollo de políticas y procedimientos de la empresa.- Manejo de temas de relaciones laborales.- Inglés fluido 100% indispensable.- Excelente presentación personal.- Conocimientos avanzados del marco normativo laboral.**Competencias y habilidades**:- Conocimiento de la legislación laboral mexicana.- Habilidad de gestión de proyectos.- Excelente comunicación y habilidades interpersonales