El Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el éxito organizacional al liderar estratégicamente las iniciativas de recursos humanos y asegurar la gestión eficaz del talento. Este rol implica la supervisión y ejecución de procesos clave, desde el reclutamiento y desarrollo del personal hasta la gestión de relaciones laborales y la garantía del cumplimiento normativo.
**Responsabilidades Principales**:
**Gestión Estratégica de Recursos Humanos**:
- Desarrollar e implementar estrategias de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo y retención del talento.
**Selección y Contratación**:
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Garantizar que los procesos cumplan con los estándares de calidad y diversidad establecidos.
**Desarrollo Organizacional**:
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
**Gestión del Desempeño**:
- Establecer y monitorear procesos de evaluación del desempeño.
- Implementar sistemas efectivos de retroalimentación y reconocimiento.
**Relaciones Laborales**:
- Gestionar relaciones laborales para mantener un ambiente laboral saludable.
- Resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
**Cumplimiento Legal y Normativo**:
- Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas.
- Mantener actualizada la documentación laboral.
**Requisitos**:
**Educación**:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Gestión empresarial o afines. Se valorará una maestría en Recursos Humanos.
**Experiência**:
- Experiência mínima de 5 años en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria farmacéutica.
**Habilidades**:
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno dinámico.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
**Competencias Adicionales**:
- Orientación a resultados.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas.
- Pensamiento analítico y resolución de problemas.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuales son tus pretensiones mensuales?
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Gestión de recursos humanos: 4 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
