Garantizar el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a los objetivos estratégicos de la empresa.
Así como profesionalizar el desempeño del capital humano para contribuir en el cumplimiento de los resultados establecidos.
Liderar las actividades y responsabilidades del area de capital humano enfocadas a generar un ambiente laboral en la empresa de respeto, colaboración y compromiso para cumplir los objetivos de negocio trazado, fortaleciendo una cultura y sentido de pertenencia; con estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento requerido en la compañia
Administrar el Capital Humano de la Empresa Integrar y resguardar los expedientes de todo el personal. Monitorear y registrar las incidencias del personal Compartir las altas del personal de nuevo ingreso. Resolver conflictos laborales internos y con entidades externas. Negociar la separación definitiva del personal con la empresa. Gestionar la baja del personal Propuesta de politicas internas y reglamento interior de trabajo Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables a la empresa en materia del personal. Implementar acciones para mejorar el clima laboral en la empresa Proponer iniciativas y estrategias para la adopcion de la cultura y el sentido de pertenencia a la empresa Reclutar, seleccionar y contratar las vacantes generadas de acuerdo a los perfiles previamente definidos Definir estrategias de reclutamiento temporal para temporadas altas Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas. Implementar actividades de integración Brindar capacitación inductiva al personal de nuevo ingreso Manejo y mantenimiento de plataformas de reclutamiento Proponer estraregias para desarrollar las competencias del personal Contactar proveedores de capacitación y asesoría, para mejorar el desempeño del personal. Mantener vigentes estructuras salariales acorde a las responsabilidades Llevar a cabo sondeos de mercado para monitorear la competitividad de salarios Desarrollo de propuestas competitivas de bonos en base a resultados y productividad Desarrollo de planes de carrera para motivar el crecimiento interno en la empresa Implementar, desarrollar y ejecutar NPS Coordinar la aplicación de Evaluaciones de Desempeño al personal.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: Hasta $15,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Horarios flexibles
Tipos de compensaciones:
- Bono mensual
Lugar de trabajo: Empleo presencial
