**Objetivo**Liderar y administrar todas las funciones relacionadas con el capital humano: reclutamiento y selección, gestión del desempeño, desarrollo de talento, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.**Principales responsabilidades**- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.- Supervisar las actividades de las distintas áreas del departamento de recursos humanos.- Fomentar un ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional en toda la organización.- Realizar análisis comparativos del mercado para garantizar que la empresa ofrezca una compensación competitiva y beneficios atractivos para los empleados.- Fomentar relaciones laborales positivas y constructivas entre los colaboradores.- Resolver conflictos laborales de manera justa y eficaz, siguiendo las políticas y regulaciones aplicables.- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.- Definir e implementar indicadores de desempeño en todas las áreas de la empresa.- Administrar los indicadores de RH y generar planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.- Brindar atención oportuna a las dudas y/o aclaraciones de los colaboradores, relacionadas a las operaciones a su cargo.- Elaborar y presentar reportes de resultados a Dirección General.**Requisitos del puesto**- Licenciatura en psicología, administración de empresa, recursos humanos, ingeniería o a fin.- 5+ años de experiência en puestos similares.- 2+ años de experiência con personal a su cargo.- Administración de personal > 500 colaboradores.- Experiência en giro retail y comercializadora.- Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo.- Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de problemas.- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $41,000.00 - $43,000.00 al mesPrestaciones:- Ayuda o servicio de transporte- Caja de ahorro- Descuento de empleados- Estacionamiento de la empresa- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de vida- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitos- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de puntualidadLugar de trabajo: Empleo presencial