.Objetivo del puesto: Asegurar un ambiente laboral sano mediante una buena relación laboral/sindical, la aplicación y administración de manera efectiva de las prestaciones y beneficios del personal administrativo, el contrato colectivo de trabajo, reglamento interior de trabajo y demás reglamentos relacionados con el personal, los convenios acordados con el sindicato, asegurando que haya concordancia con los valores, políticas y procedimientos de la organización.
Asesorar, alinear, supervisar y ejecutar acciones que ayuden a mantener un ambiente laboral de calidad.Requisitos: Lic.
en Administración, Lic.
en Derecho, Ing.
Industrial o similar.Ingles avanzadoConocimientos específicos: Conocimientos sobre Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit, Nóminas, Contratación colectiva e individual, Indicadores.Experiência en: Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal,Planeación Laboral, Administración de Nómina y Prestaciones,Reclutamiento y Selección, Capacitación.
**Responsabilidades**:- Asegurar que los procedimientos del Sistema de Seguridad están implementados en su área, en caso contrario gestionar recursos y realizar acciones para controlar los riesgos y accidentes.- Negociar y administrar el Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo a lineamientos de la Dirección de Recursos Humanos, así como el reglamento interior de trabajo y los acuerdos extracontractuales que se requieran para mantener el vínculo laboral empresa-sindicato.- Coordinar el establecimiento y seguimiento de los planes de acción generados con base en los resultados obtenidos de las auditorías laborales, responsabilidad social y/o encuestas de compromiso en las plantas.- Realizar análisis y asesorar a sus clientes internos respecto a acciones a tomar en relación a atracción, retención y desarrollo del talento.- Apoyar en la supervisión del Coordinador de áreas de servicios generales, de Reclutamiento.- Dar seguimiento al pago de obligaciones fiscales sobre nóminas como son IMSS, SAR INFONAVIT e impuestos en coordinación con Payroll, asi mismo dar seguimiento a notificaciones recibidas por estos conceptos.- Elaboración del presupuesto del departamento de Recursos Humanos de acuerdo a los lineamientos otorgados por el área de Finanzas, así como coordinar la elaboracion del presupuesto de nóminas y head count anual.- Ejercer la función de asesor laboral para sus clientes internos a fin de garantizar un clima laboral estable que propicie la productividad de la planta.- Asegurar la confidencialidad de la información de los empleados contenida en cualquier medio dentro de la empresa.- Establecer y controlar el sistema de capacitación asegurando el cumplimiento de la obligación legal; así como asegurar los programas de inducción a personal de nuevo ingreso.- Dirigir y coordinar la implementación en planta de las iniciativas institucionales definidas por corporativo.- Participar en comités de eventos institucionales y locales