.Grupo Cilsa, una empresa del sector industrial, con presencia de más de 40 años en Jalisco en el ramo de Confección de Lonas busca su próximo **Gerente de RR.HH. **para la administración de las unidades de negocio del grupo.**Solo Candidatos con Disponibilidad inmediata para contratarse****Objetivo**Contribuir, proveer, mantener y desarrollar en la empresa el capital humano altamente calificado mediante la aplicación de programas e incentivos eficientes que fomenten la estabilidad de cada uno de los colaboradores para asegurar la calidad en todos los procesos, el crecimiento laboral, desempeño e intelecto, gestionando un ambiente organizacional propicio e incluyente mediante la implementacion y administración de políticas aplicables a recursos humanos.**SKILS**- Estratega- Integrador- Visión global del negocio- Capacidad de comunicación y liderazgo- Analítico y de rápida adaptación al cambio- Integridad y ética- Gestionar las finanzas y reducir el riesgo- Planificación y negociación efectiva.- Gestión del tiempo y multitareas**Licenciado Económico - Administrativo con Maestría Deseable****Funciones y/o Responsabilidades Principales.**- 1.Responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de Atraccion de Talento (reclutamiento y selección), con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad.- 2. Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento del colaborador de nuevo ingreso para su desempeño dentro de la organización y ejecutar el plan de desarrollo mediante la implementación de detección de necesidades de capacitación fomentando un entorno de comunicación organización favorable.- 3. Coordinar y mantener un entorno organizacional favorable en las relaciones laborales con el personal y sus representantes para la gestión efectiva de los procesos, la prevención y resolución de conflictos.- 4. Administración de las incidencias oportunas de la nómina para el pago justo y a tiempo de las prestaciones laborales de los colaboradores, proponiendo y desarrollando el sistema de administración de sueldos y salarios competente.- 5. Vigilar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional mediante programas de vigilancia a la salud e higiene en las instalaciones.**ATRACCION DE TALENTO**- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.- Coordinar y supervisar los diferentes medios de reclutamiento, (masivo y administrativo) para las diferentes vacantes.- Control interno de numero de vacantes documentar avance en (CUADRO BASE) y reportar a dirección los números de cierre por semana.- Entrevistas de personal administrativos, altos mandos y mandos medios
