Grupo Cilsa, una empresa del sector industrial, con presencia de más de 40 años en Jalisco en el ramo de Confección de Lonas busca su próximo **Gerente de RR.HH. **para la administración de las unidades de negocio del grupo.
**Solo Candidatos con Disponibilidad inmediata para contratarse**
**Objetivo**
Contribuir, proveer, mantener y desarrollar en la empresa el capital humano altamente calificado mediante la aplicación de programas e incentivos eficientes que fomenten la estabilidad de cada uno de los colaboradores para asegurar la calidad en todos los procesos, el crecimiento laboral, desempeño e intelecto, gestionando un ambiente organizacional propicio e incluyente mediante la implementacion y administración de políticas aplicables a recursos humanos.
**SKILS**
- Estratega
- Integrador
- Visión global del negocio
- Capacidad de comunicación y liderazgo
- Analítico y de rápida adaptación al cambio
- Integridad y ética
- Gestionar las finanzas y reducir el riesgo
- Planificación y negociación efectiva.
- Gestión del tiempo y multitareas
**Licenciado Económico - Administrativo con Maestría Deseable**
**Funciones y/o Responsabilidades Principales.**
- 1.Responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de Atraccion de Talento (reclutamiento y selección), con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad.
- 2. Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento del colaborador de nuevo ingreso para su desempeño dentro de la organización y ejecutar el plan de desarrollo mediante la implementación de detección de necesidades de capacitación fomentando un entorno de comunicación organización favorable.
- 3. Coordinar y mantener un entorno organizacional favorable en las relaciones laborales con el personal y sus representantes para la gestión efectiva de los procesos, la prevención y resolución de conflictos.
- 4. Administración de las incidencias oportunas de la nómina para el pago justo y a tiempo de las prestaciones laborales de los colaboradores, proponiendo y desarrollando el sistema de administración de sueldos y salarios competente.
- 5. Vigilar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional mediante programas de vigilancia a la salud e higiene en las instalaciones.
**ATRACCION DE TALENTO**
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
- Coordinar y supervisar los diferentes medios de reclutamiento, (masivo y administrativo) para las diferentes vacantes.
- Control interno de numero de vacantes documentar avance en (CUADRO BASE) y reportar a dirección los números de cierre por semana.
- Entrevistas de personal administrativos, altos mandos y mandos medios.
- Desarrollo de perfiles descriptivos de puesto nuevos
**CONTRATACION**
- Planear y ejecutar la inducción (historia del negocio, reglamento interno, formas de pago)
- On Boarding / incorporación de nuevos empleados
- Validar información documentada de los colaboradores (expedientes completos)
- Seguimiento a elaboraciones y renovaciones de contratos
- revisión puntual de entrega de contrato, Reglamento Interior de Trabajo, responsivas
**CAPACITACION Y DESARROLLO**
- Planificar la DNC y ejecutar el plan anual de capacitación
- Validar los conocimientos de los operadores
- Desarrollo de evaluaciones de desempeño y/o mecanismos para movimientos de puesto
- Evaluar el rendimiento laboral de los colaboradores
- Elaborar y actualizar matriz para evidenciar capacitación y entrenamiento del colaborador
- Vincular instructores externos para desarrollo de capacitaciones (DC-3)
**RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION**
- Desarrollar los incrementos anuales para presentarlos a Dirección y Gerencia Administrativa
- Desarrollo de nuevos esquemas de sueldos a personal de instalacion
- Supervisar la correcta entrega de nomina
- Solicitar autorización de incrementos de sueldos en movimientos
- Supervisar que las Incidencias del personal al área de nóminas sea oportuno
- Sanciones, actas administrativas
- Evaluaciones de otorgamientos de planta
- Sanciones, actas administrativas
- Despidos del personal, renuncias, entrega de finiquitos y seguimientos de demandas con el abogado.
- Coordinar la encuesta de clima laboral
- Coordinar y liderar los eventos de la compañía
- Actualizar la Hoja de Vida del colaborador por cambios en su estructura organizacional
**HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO**
- Seguimiento de los casos médicos con el doctor interno
- Liderear mejoras en la salud del trabajador
- Rondines semanales de limpieza y seguridad
- Compra de equipos de protección personal
- Coordinar los simulacros internos y modificaciones del programa interno de protección civil
- Mantenimiento a extintores, sistemas de alarma contra incendios, fumigaciones, servicios generales de limpieza en areas comunes