**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**
- Requisitos:_
- Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o a fin.
- Experiência mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.
- Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas y objetivos.
- Haber o estar ganando mínimo $56,000 pesos mensuales comprobables.
- Haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nível Jefatura de forma directa.
- Experiência en empresas del giro Comercial (no indispensable) y un HeadCount de más de 1,000 empleados.
- Radicar en la Zona Metropolitana de Guadalajara (preferentemente).
- Actividades:_
- Analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.
- Definir objetivos estratégicos de la organización.
- Garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos níveles de calidad en los servicios internos.
- Desarrollar, analizar, implementar, actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.
- Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.
- Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.
- Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.
- Supervisar el proceso de contratación.
- Supervisar el proceso de resolución de quejas o sugerencias.
- Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.
- Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.
- Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.
- Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
- Experiência:_
- Manejo de Personal.
- Relaciones Laborales (finiquitos, despidos, negociaciones, etc.).
- Desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.
- Control de plantillas de personal, organigramas, etc.
- Administración de Sueldos y Salarios.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Manejo de ERP.
- Dominio de Microsoft Office.
- Habilidades:_
- Comunicación.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Organizado.
- Capacidad Analítica.
- Resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Beneficios:_
- Ingresos mensuales nominales hasta $ 70,000 (esquema mixto 65% base / 35% variable)
- Prestaciones de Ley.
- Contrato indeterminado.
- Contratación directa por la empresa.
- Desarrollo y crecimiento.
- Comedor subsidiado.
INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO (INDEED)
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $48,500.00 - $70,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
Prestaciones:
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Lugar de trabajo: Empleo presencial