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Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.4 años de experiencia en: Ley Federal del Trabajo, Manejo de personal, Ley de Seguro Social, Desarrollo organizacional, Capacitación, Reclutamiento y selección.Competencias: Liderazgo, Comunicación, Gestión del Cambio, Gestión del Talento e Innovación.Responsabilidades:Desarrollar estrategias integrales para gestionar el recurso humano, centradas en el desarrollo, atracción, integración y motivación del talento.Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección para atraer a los mejores candidatos a la organización.Dirigir y supervisar las actividades de capacitación y desarrollo del personal para garantizar el crecimiento y la retención del talento.Garantizar la retención y desarrollo constante del personal.Dirigir el departamento de nóminas y compensaciones de la organización.Gestionar los procesos de altas y bajas de personal.Gestionar la evaluación de desempeño.Gestionar el proceso de evaluación y mejora del clima laboral.Controlar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales.Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.Sueldo: $18,000 libres con desarrollo a corto plazo de $28,000.Prestaciones: de ley.Horario:lunes a viernes 09:00 a 18:00hrssábados 09:00 a 14:00hrs.#J-18808-Ljbffr