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**CYDECSA** solicita:**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**Desarrollar, mantener y proveer un recurso humano altamente calificado, motivado que contribuya al logro de los objetivos, mediante estrategias, programas eficientes de gestión y administración de personal, así como velar y coordinar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos vigentes en materia.
**EXPERIENCIA REQUERIDA**- Conocimiento sobre la norma ISO 9001:2015 Sistemas de gestión de Calidad- Conocimiento y manejo de software para la gestión de RR.HH.
(CONTPAQi, Pyxoom, E-learning)- Manejo de personal operativo y administrativo- Atracción y retención de talento- Evaluación 360°- Clima laboral- Implementación y seguimiento de KPI´s- Relaciones laborales- Manejo de sindicatos y desvinculaciones- Nóminas, Confronta IMSS, SUA, IDSE, FONACOT, INFONAVIT- Seguridad e Higiene Industrial**CONOCIMIENTOS (ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO)**- Ley federal del trabajo- Ley del Seguro Social- Ley de Prevención de Riesgos Laborales- Reglamento Interno de Trabajo- Reclutamiento, selección y contratación de personal- Capacitación y desarrollo- Elaboración de Nomina semanal- Relaciones laborales y sindicales- Salud ocupacional- Seguridad e Higiene- NOM-035- Desarrollo Organizacional- Office (Excel intermedio)- CONTPAQi**FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO**- Desarrollo e implementación de KPI´S- Fomentar y favorecer el clima laboral, aumentando la comunicación interna, a través de medios formales dentro de la empresa.- Implementar la mejora continua en cada área y/o departamento- Diseñar, coordinar e implementar lineamientos, políticas y/o procedimientos- Crear y proponer retribuciones, compensación y/o beneficios- Supervisar la elaboración de perfiles y descripciones de puesto- Supervisar la planificación, selección y contratación de personal- Administración de personal- Verificar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación- Supervisar la formación, desarrollo y evaluación del personal- Promover la motivación, remuneración y estabilidad laboral- Relaciones laborales y sindicales- Supervisar el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.- Control de incidencias- Desvinculación laboral- Atención y cumplimiento a inspecciones y/o dependencias gubernamentales en materia- Supervisar las actividades del personal a cargo- Coordinación y supervisión del servicio de Vigilancia**RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES**- Desarrollar, dirigir e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos empresariales, promoviendo la mejora continua, productividad, cumplimiento y seguimiento de KPI´s- Gestionar y supervisar el cumplimiento de la platilla autorizada, garantizado la selección de personal calificado, cumpliendo con los tiempos de respuesta, minimizando la rotación de personal