.**Requisitos del puesto**:- Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.- De cinco a siete años de experiência en recursos humanos o en un entorno de fabricación que supervise a otros.- Habilidades interpersonales/comunicación bilingüe español/inglés.- Conocimiento intermedio de las aplicaciones de Microsoft Office.**Responsabilidades primarias**:El puesto es responsable del mantenimiento de relaciones satisfactorias con los empleados, la supervisión de la planta salud ambiental & esfuerzos de seguridad, administración de programas de beneficios, interpretación de políticas implementación, reclutamiento y selección de nuevos empleados, coordinación de actividades especiales de capacitación,administración del sistema de ascensos/transferencias, funciones de mantenimiento y custodia del personal empleado archivos, supervisa las actividades del Departamento Médico/Enfermera de la planta y la Seguridad de la planta.**Responsabilidades Específicas**:- Asegurar la selección de empleados calificados confiables sobre la base de la evaluación de habilidades, experiência, trabajo y controles de referencia.- Administrar las reglas de trabajo de manera justa y objetiva; mantener el rol gerencial sin ser insensible aposición del empleado.- Comunicar las políticas y procedimientos a los empleados directamente a través del Supervisor.- Garantizar aplicación de las mismas políticas/procedimientos.- Mantener informada a la gerencia de la planta sobre todos los problemas/inquietudes de Recursos Humanos/relaciones con los empleados.- Realizar encuestas periódicas sobre salarios y beneficios y recomendar cambios apropiados para mantenerposición competitiva en el mercado laboral local.- Mantenerse al tanto de las actividades comunitarias/cívicas relacionadas con las relaciones con los empleados o el funcionamiento de nuestra planta.- Representar a la Compañía en estas actividades cuando corresponda. Mantener/administrar la política de antigüedad.- Mantener la custodia/mantenimiento de los archivos de personal de los empleados.- Supervisa la Enfermería y las actividades del Departamento Médico.- Coordina las actividades de capacitación para los empleados por hora y asalariados.- Supervisar la administración de los programas de beneficios.- Supervisa al personal de seguridad según sea necesario/apropiado.- Coordina el servicio de alimentos y garantiza que se entregue a la planta un servicio y un producto de buena calidad.- Coordina el programa de seguridad de la planta.- Administra la política de promoción/transferencia y el programa de evaluación del desempeño.- Interpreta/asesora a la gerencia de la planta sobre una variedad de políticas/procedimientos.- Asesora a la gerencia de la planta sobre la disciplina de los empleados y/o la terminación del empleo, según corresponda. necesario.- Mantener una cultura positiva de relaciones con los empleados coordinando y participando en las actividades de planta apropiadas.Actividades de reconocimiento
