El Gerente del Departamento de Reclutamiento es un líder estratégico en recursos humanos encargado de dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la identificación, atracción y selección de talento para la organización. Este rol desempeña una función clave en la formulación y ejecución de estrategias efectivas de reclutamiento.
Licenciatura, maestría o especialidad en recursos humanos, administración de empresas, relaciones industriales, psicología o pedagogía. Educación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado
**Requisitos**:
- Amplio conocimiento de los principios y prácticas de reclutamiento y selección.
- Conocimientos avanzados de legislación laboral y normativa relacionadas con el reclutamiento
- Habilidades avanzadas en la redacción y publicación de anuncios de trabajo.
- Manejo experto de bases de datos y sistemas de gestión de información.
- Conocimiento en tendencias y mejores prácticas en el ámbito de recursos humanos y reclutamiento.
- Experiência en el uso avanzado de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.
- Experiência en la gestión estratégica de procesos de reclutamiento para diversos perfiles y níveles.
- Experiência progresiva en roles de recursos humanos con enfoque significativo en liderazgo de equipos de reclutamiento.
- Experiência demostrada en la gestión estratégica de procesos de reclutamiento a nível corporativo.
RESPONSABILIDADES:
- Diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.
- Evaluar las prácticas de garantizar el cumplimiento personal de normativas.
- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento a nível corporativo para cubrir las necesidades de la organización.
- Gestionar y liderar el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación hasta la incorporación, para roles ejecutivos y de liderazgo.
- Liderar entrevistas conductuales y técnicas para roles ejecutivos y de alta dirección.
- Negociar y cerrar ofertas de empleo a nível ejecutivo.
- Implementar y gestionar sistemas ATS a nível corporativo para optimizar el proceso de reclutamiento.
- Analizar métricas y KPI´s para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento a nível global.
- Supervisar y coordinar el trabajo del equipo de reclutamiento.
- Colaborar con líderes de equipos para comprender sus necesidades de talento a nível estratégico.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y liderazgo de equipos.
- Participar en iniciativas de employer branding y atracción de talento a nível corporativo.
- Brindar orientación y apoyo al desarrollo del equipo de reclutamiento.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
