.**Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional**Empresa destacada en soluciones y distribución de productos industriales a nível nacional, está buscando un Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para supervisar y liderar todas las funciones relacionadas con el talento humano en sus sucursales a lo largo del país. Esta posición es clave para garantizar la excelencia en la gestión de recursos humanos y el desarrollo efectivo de los empleados.**Responsabilidades**:1. Planificación estratégica de recursos humanos: Colaborar con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos organizacionales y aseguren la disponibilidad y el desarrollo adecuado del talento en todas las sucursales.2. Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, evaluación y retención de los empleados en todas las sucursales. Garantizar que los procesos se realicen en las políticas y procedimientos de la empresa.3. Desarrollo organizacional: Diseñar e implementar programas y actividades de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura corporativa, mejorar el clima laboral, fomentar el crecimiento profesional y promover la eficiencia y productividad en todas las sucursales.4. Gestión del desempeño: Establecer y administrar sistemas efectivos de gestión del desempeño que impulsen el rendimiento y el crecimiento de los empleados. Brindar orientación y apoyo a los gerentes y supervisores en el manejo de problemas de desempeño y desarrollo de planes de mejora.5. Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones laborales positivas con los representantes sindicales y los empleados en todas las sucursales. Resolver de manera efectiva los conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.6. Compensación y beneficios: Colaborar en el diseño, desarrollo y administración de programas de compensación y beneficios competitivos para atraer y retener talento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas en materia de compensación y beneficios.**Requisitos**:1. Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.2. Experiência mínima de 5 años en funciones de recursos humanos y desarrollo organizacional, preferiblemente en un rol de supervisión.3. Amplio conocimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.4. Experiência en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del desempeño.5. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para utilizar herramientas y métricas de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos.**Habilidades**:1. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.2. Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para influir y motivar a otros.3. Capacidad para gestionar eficazmente múltiples tareas y proyectos.4