**Objetivo**:
- Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para la empresa, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de la empresa.
**Responsabilidades**
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.
HH.
- Colaboración estratégica entre las áreas y /o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
- Estrategia del plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes sucursales con indicadores de gestión.
- Coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
- Coordinación de los procesos del área de Recursos Humanos implementando acciones de mejora continua en manuales de gestión de entrenamiento y capacitación con la visión de negocio, permeando la cultura de la empresa.
- Coordinación de los equipos de Reclutamiento y Selección, Manejo de conflictos del personal, Incidencias.
- Voz del empleado para fomentar el ambiente de trabajo seguro, ético y de bienestar para los colaboradores del grupo.
- Estrategia en la Administración indicadores de RH y genera planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.
**Requisitos**
- Experiência previa de 3 años como Gerente de Recursos Humanos.
- Conocimiento de los sistemas (Paquete de Microsoft Office) y las bases de datos de Recursos Humanos.
- Manejo y performance de personal.
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial