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**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS****Requisitos**:- Licenciado en Administración, Psicología o afín- Experiência previa en roles progresivos dentro del departamento de Recursos Humanos, como Especialista en Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, o incluso roles específicos en áreas como nóminas, reclutamiento y selección, relaciones laborales, etc.- Experiência en posiciones de liderazgo, supervisión o gestión de equipos dentro del ámbito de Recursos Humanos.- Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión de talento, desarrollo organizacional, implementación de políticas y programas de recursos humanos.- Familiaridad con las leyes laborales y regulaciones aplicables en el ámbito laboral.- Experiência en manejar relaciones laborales, resolución de conflictos y negociación con sindicatos o representantes de los empleados, según sea relevante para la industria y la ubicación geográfica.- Experiência en el diseño, implementación y seguimiento de programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y del equipo.- Experiência en liderar procesos de reclutamiento y selección, incluida la identificación de talento, entrevistas y toma de decisiones de contratación.- Experiência en colaborar con otros departamentos, como Finanzas, Tecnología de la Información, Operaciones, etc., para asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
(deseable)**ACTIVIDADES****Nóminas**:- Supervisar la elaboración precisa y oportuna de nóminas, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.- Coordinar con el equipo de nóminas para resolver consultas y garantizar la exactitud de los registros.
**Reclutamiento y Selección**:- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
**Relaciones Laborales**:- Colaborar en la elaboración y actualización de contratos laborales, manuales de empleado y políticas internas.- Gestionar y mantener relaciones laborales saludables, actuando como mediador en situaciones conflictivas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.- Colaborar con los líderes de la empresa para abordar temas laborales y garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones.
**Políticas Internas**:- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la misión y valores de la empresa.- Comunicar y garantizar la adhesión a las políticas internas entre los empleados.
**Evaluaciones de Desempeño**:- Diseñar y supervisar programas de evaluación de desempeño para medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo.- Colaborar con los líderes de los equipos para establecer metas y proporcionar retroalimentación constructiva.
**Capacitación y Desarrollo**:- Identificar necesidades de formación y diseñar programas de capacitación.- Coordinar la ejecución de programas de desarrollo profesional y personal