Experiência profunda ejerciendo en las diferentes áreas del departamento de Recursos Humanos y vocación hacia el desarrollo e implementación de sistemas de Desarrollo Organizacional. Así mismo, habilidades humanas que le permitan integrar y desarrollar al grupo gerencial.Requisitos para el puesto- Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales, administración o afin.- Experiência mínima en puesto de gerencia de capital humano de 5 años, es importante la experiência se tomará en cuenta como filtro preliminar.- Excelente estratega en materia laboral y servicios al personal, para mantener un clima laboral sano y productivo.- Foco en reclutamiento masivo y- Alta organización y cumplimiento de planes de trabajo así como administración por objetivos.- Dominio de indicadores propios del área, financieros, de operación y de gestión.- Experiência en empresas de manufactura- Se requiere viva cerca de Lerma u Ocoyoacac, Estado de MéxicoPrincipales responsabilidades del puesto- Generar la estrategia de administración de personal, a nível operativo y administrativo.- Asegurar el pronto y adecuado reclutamiento de las posiciones abiertas, para el correcto funcionamiento de las áreas, minimizando al máximo las posiciones abiertas y vacantes en la organización- Asegurar la productividad de la empresa, mediante estrategias de seguimiento y control acordes a los indicadores de negocio.- Demostrar la efectividad del área de capital humano mediante la implementación del sistema de indicadores propios de su área.- Establecer la estrategia para prevenir riesgos laborales, presentes y futuros.- Diseñar la mejor estrategia para establecer los programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo dirigido a toda la organización.- Generar la estrategia propia del desarrollo organizacional para continuar con el modelo de cultura organizacional- Atención a auditorias de clientes de Responsabilidad socialConocimientos (Generalista de Recursos Humanos):Administración de personal (dos fabricas Iztapalapa y Ocoyoacac)Seguridad e higieneDesarrollo organizacional, cultura organizacional, comunicación, plan de carrera, clima laboralCapacitación (implementación y legislación)Reclutamiento y selección de personal, supervisión de la contrataciónNóminaSueldos y compensacionesAtender auditorías de clientes y autoridades
