GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Edad:35 a 45 años
Genero: Indiferente
Escolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)
Estado Civil: Indiferente
Experiência: minimo 5 años en puestos Gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional
Conocimientos: "Experiência laboral demostrable como gerente de RR.
HH.
u otro ejecutivo de RR.
HH.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.
HH.
Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado"
Habilidades: Habilidad de Comunicación
Resolución de conflictos
Gestión del Talento
Trabajo en equipo
Liderazgo
Funciones: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.
HH.
alineadas con la estrategia empresarial general
Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
Desarrollar y controlar estrategias de RR.
HH.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
Fomentar un entorno de trabajo positivo
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
Mantener planes de pago y programas de beneficios
Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.
HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos
Sueldo: $38,000
Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)SUBDIRECTOR DE APLICACIONES
Edad:38 a 50 años
Genero: Indiferente
Escolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)
Estado Civil: Indiferente
Experiência: minimo 5 años de experiência en puesto
Conocimientos: Experiência demostrada como director de sistemas de información o en un cargo directivo similar
Excelentes conocimientos de los sistemas y la infraestructura de TI
Conocimientos de diseño/desarrollo de sistemas de TI e implementación de la planificación de TI
Sólidos conocimientos de análisis de datos, presupuestos y operaciones empresariales
Capacidades superiores analíticas y de solución de problemas
Una fuerte mentalidad empresarial y estratégica
Excelentes dotes de liderazgo y organizativas
Una notable capacidad de comunicación y de entablar relaciones interpersonales
Grado en ciencias informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)
Habilidades: director de sistemas de información (CIO, por sus siglas en inglés) experimentado para supervisar el uso de las tecnologías de la información (TI) en nuestra empresa.
Deberás diseñar la estrategia de TI de la empresa y garantizar la instauración de todos los sistemas necesarios para respaldar sus operaciones y objetivos.
Un excelente director de sistemas de información debe tener profundos conocimientos de TI y mantenerse continuamente al día en cuanto a los avances en este campo.
Funciones: Establecer los objetivos y las estrategias del departamento de TI
Seleccionar e implementar la tecnología adecuada para mejorar todas las operaciones internas y ayudar a optimizar sus beneficios estratégicos
Diseñar y personalizar las plataformas y los sistemas tecnológicos para mejorar la experiência de los clientes
Planificar la implementación de nuevos sistemas y ofrecer asesoramiento de los profesionales de TI y otros empleados de la organización
Aprobar las compras de equipos tecnológicos y software y establecer asociaciones con proveedores de TI
Supervisar la infraestructura tecnológica (redes y sistemas informáticos) en la organización para garantizar su óptimo rendimiento
Dirigir y organizar proyectos relacionados con TI
Supervisar los cambios o los avances tecnológicos para descubrir otras formas con las que la empresa podría obtener ventajas competitivas
Analizar los costes, el valor y los riesgos de las tecnologías de la información para asesorar a la dirección y sugerir medidas
Sueldo: $68,000
Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funera