El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar las funciones de recursos humanos de la empresa oficinas, planta y red de sucursales. Será el responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento, el reclutamiento y la selección de personal, retención de empleados, la capacitación y el desarrollo, cultura organizacional así como garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.Principales Responsabilidades:1)Gestión Estratégica de Recursos Humanos:Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.Colaborar con la dirección para identificar y abordar las necesidades de talento a mediano y largo plazo.2) Atracción y Retención de Talento:Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.Desarrollar estrategias para retener talento calificado y controlar la rotación.3) Desarrollo y Capacitación:Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.Evaluar las necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional.4) Gestión del Desempeño:Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño.Colaborar con los gerentes para identificar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.5) Desarrollo Organizacional:Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.Facilitar procesos de cambio organizacional y gestionar la resistencia al cambio.6) Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones pertinentes.Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.7) Beneficios y Compensaciones:Administrar programas de beneficios y compensaciones competitivos y equitativos.Mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.#J-18808-Ljbffr