Vacante en la ciudad de Puebla o Aguascalientes, empresa de Transportes terrestres.
Este puesto implica una combinación de habilidades estratégicas, administrativas y de liderazgo para garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado, mantenga un entorno laboral positivo y cumpla con las normativas laborales y regulaciones aplicables.
**Responsabilidades**:
Estrategia de Recursos Humanos:Colaborar con la alta dirección para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
Identificar necesidades de personal a corto y largo plazo y desarrollar planes de contratación y retención de talento.
**Reclutamiento y Selección**:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de nuevos empleados.
Trabajar con equipos para definir perfiles de trabajo, redactar descripciones de puestos y llevar a cabo entrevistas de selección.
**Desarrollo Organizacional**:Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Fomentar un entorno de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
**Administración de Personal**:Gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos, incluyendo compensación, beneficios, licencias y permisos.
Mantener registros precisos de la información del personal y asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
**Relaciones Laborales**:Facilitar la comunicación y resolver conflictos entre empleados y equipos.
Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.
**Evaluación del Desempeño**:Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación a los empleados y gerentes.
Colaborar en la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo individual.
**Gestión del Cambio**:Guiar a los equipos a través de cambios organizacionales y asegurarse de que los empleados se adapten de manera efectiva.
**Cumplimiento Legal y Regulatorio**:Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, regulaciones y prácticas recomendadas para asegurar el cumplimiento.
Habilidades y Requisitos:
- Experiência previa en funciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un rol de supervisión o gerencia.
- Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
- Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Capacidad para pensar estratégicamente y alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos empresariales.
- Habilidad para trabajar en colaboración con diversos equipos y níveles jerárquicos.
- Destrezas en la gestión del cambio y el desarrollo organizacional.
En resumen, el Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la construcción y mantenimiento de un equipo eficiente y motivado, así como en la creación de un entorno laboral que impulse el crecimiento y el éxito de la organización.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $35,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Teléfono de la empresa
Disponibilidad para viajar:
- 100 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial