.**IMPORTANTE FIRMA EN SU RAMO****SOLICITA****JEFE DE RECURSOS HUMANOS****REQUSITOS**ESCOLARIDAD: Lic. en psicología industrial, LAE y/o Maestría indispensable en administración de recursos humanos o similar.EXPERIENCIA: Mínima 5 años como Jefe de Recursos HumanosManejos de equipos de trabajoManejo de Excel avanzadoIngles intermedioDisponibilidad para viajar (ocasionalmente).**MISIÓN DEL PUESTO**: Gestionar y solventar las necesidades administrativas en lo concerniente a la administración de recursos humanos mediante un alto pensamiento estratégico enfocado para una firma en constante crecimiento aplicando correctamente el marco regulatorio y la integración de equipo para aumentar la competitividad.**COMPETENCIAS Y HABILIDADES LABORALES**Trabajo en equipoTomar de decisionesResolución de problemasComunicación AsertivaAnalíticoAtención al detalleResilienciaLiderazgoAlto nível de conciliación.Excelente redacción**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO****RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL**- Realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama- Realizar entrevistas- Desarrollar y actualizar perfiles de puesto- Elaboración de perfiles de puesto- Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas- Analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones- Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.**ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL**Inducción al puestoContratación de personalRealización de procesos de contrataciónControlar los expedientesAplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.Gestionar el disfrute de vacaciones de personalManejar soluciones de conflictos laboralesGenerar kpi s de la persona hacia el puestoGestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.Desvincular personal de cualquier áreaDar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad STPS conciliación y arbitraje entre otrosDesarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organizaciónIntegrar reporte de incidencias para cálculo de nóminaManejar el cálculo de nóminaEntregar finiquitos**CAPACITACIÓN**Aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( DNC)Realizar el desarrollo y planes de capacitaciónAplicación del clima laboralImplementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humanoAplicar políticas y procedimientos de capacitaciónEvaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreasConocimientos en SGCl