.**Número de Empleo**:073**Tipo de trabajo**: Presencial**Localidad**: Saltillo**Estilo de trabajo**: Jornada Completa**Nosotros**:Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.Forward. For all.**Resumen de Grupo**:La cartera de productos de Magna Exteriors incluye sistemas de acceso como plataformas elevadoras, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos frontales que incluyen fascias, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales livianos para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.Magna, reconocida mundialmente como innovadora en todos los aspectos del exterior de los vehículos, ofrece todo lo necesario, desde el desarrollo y el diseño de materiales hasta la fabricación y el ensamblaje, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes y de última generación en todo el mundo.**Objetivo del puesto**Planear, desarrollar y supervisar la eficacia de la aplicación de las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización**Educacion**:**Licenciatura**:Lic, Psicología, LAE, o afín (Título deseable)Idioma: Ingles avanzado (Certificado deseable)Experiência (puestos desempeñados): Coordinaciones de RH, Superintendencias o Gerencias en RH**Responsabilidades especificas del puesto**:- Controlar y asegurar la buena comunicación en las Relaciones sindicales así como el cumplimiento del personal- Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y de las políticas establecidas dentro de la empresa.- Abastecer a la empresa de personal calificado a través de los procesos de Reclutamiento, Selección y desarrollo de personal.Mantener un clima organizacional armónico soportado en la comunicación abierta,- Implementar, Controlar y Administrar los procesos de valuación de puestos y planes de sueldos y salarios- Organizar campañas de comunicación interna. Apoyo en la promoción de las campañas en cuanto a creatividad e innovación lidereadas por mejora continua- el buen trato y la equidad.- Cumplir con las asignaciones de los sistemas de calidad