**CEN (Concultoría Empresarial del Noreste) **empresa líder especializada en Recursos Humanos que ayuda a otras compañías a analizar, gestionar y mejorar los aspectos que afectan a su capital humano y su organización.
Estudiamos la situación de cada uno de nuestros clientes, su organización en relación a sus empleados y cargos directivos y su productividad, pudiendo así detectar problemas y plantear estrategias y soluciones individualizadas.
Sabemos que nuestro talento humano y el de cada uno de nuestros clientes es punto clave para alcanzar el éxito, por lo que solicitamos personas con gran iniciativa, con metas ambiciosas y mentalidad ganadora.
Te invitamos a consolidar tu carrera profesional dentro de un ambiente sustentable, donde tendrás la oportunidad de sumar tu talento al del mejor personal a nível mundial.
Buscamos **GERENTE DE RECURSOS HUMANOS** para clínica hospitalaria del sector.
- **Actividades**:_
- **Gestión del proceso de incorporación**: Te asegurarías de que los nuevos empleados reciban una adecuada orientación y capacitación para familiarizarse con los procedimientos y políticas de la clínica, así como con sus funciones específicas.
- **Desarrollo y capacitación**: Coordinarías programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal existente, asegurando que estén al tanto de las últimas prácticas y tecnologías médicas, así como de las políticas y procedimientos de la clínica.
- **Gestión del desempeño**: Implementarías sistemas para evaluar el desempeño del personal, proporcionar retroalimentación constructiva y gestionar el desarrollo de carrera de los empleados.
- **Gestión de la nómina y beneficios**: Supervisarías el proceso de nómina, asegurándote de que se paguen los salarios de manera oportuna y precisa.
También administrarías los programas de beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y días de enfermedad.
- **Gestión de conflictos y relaciones laborales**: Manejarías cualquier conflicto o problema de relaciones laborales que surja entre los empleados o entre el personal y la dirección de la clínica.
Esto puede implicar la mediación de disputas, la implementación de políticas disciplinarias o la resolución de quejas.
- **Cumplimiento legal**: Garantizarías que la clínica cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo, incluidas las leyes de igualdad de oportunidades, salud y seguridad ocupacional, y normativas específicas de la industria de la salud.
- **Planificación estratégica de recursos humanos**: Colaborarías con la dirección para desarrollar estrategias de personal a largo plazo que apoyen los objetivos y la misión de la clínica, anticipando las necesidades futuras de personal y desarrollando planes para abordarlas.
- **Análisis de datos**: Utilizarías datos y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre políticas y procedimientos.
- **Cultura y clima laboral**: Fomentarías una cultura de trabajo positiva y colaborativa en la clínica, promoviendo la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el bienestar del personal.
- **Evaluación de necesidades**: Realizarás evaluaciones exhaustivas para identificar áreas de mejora en la clínica, tanto en términos de procesos operativos como de cultura organizacional.
Esto podría implicar encuestas de clima laboral, entrevistas con empleados y análisis de datos.
- **Diseño e implementación de programas de cambio**: Desarrollarías estrategias para implementar cambios organizacionales necesarios, como la introducción de nuevos procesos, tecnologías o políticas.
Esto incluiría la planificación del cambio, la comunicación efectiva con los empleados y la gestión de la resistencia al cambio.
- **Facilitación de sesiones de mejora de equipos**: Organizarías y facilitarías sesiones de trabajo en equipo para abordar problemas específicos, fomentar la colaboración y mejorar la eficacia del equipo en áreas como la atención al paciente, la gestión de casos o la coordinación interdepartamental.
- **Desarrollo de liderazgo**: Implementarás programas de desarrollo de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo de los supervisores y gerentes en la clínica.
Esto podría incluir entrenamiento en habilidades de comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones y gestión del cambio.
- **Promoción de una cultura de aprendizaje**: Fomentarás un ambiente donde el aprendizaje continuo sea valorado y apoyado.
Esto podría incluir la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, así como la promoción de la retroalimentación y el intercambio de conocimientos entre los empleados.
- **Diseño de sistemas de recompensas y reconocimiento**: Desarrollarás y administrarás sistemas de recompensas y reconocimiento que motiven y recompensen el desempeño exce